什麼雇主會問你的參考
包含在參考檢查中的是什麼？
參考檢查可以包括幾個步驟。 雇主可以簡單地核實工作日期和職位，上大學的日期和達到的學位。
深入的參考檢查將涉及與參考資料進行交談，以深入了解申請人的技能，資格和執行工作的能力。
雇主希望確認您具有您在簡歷或求職申請中所陳述的工作經歷和資格。 公司也想知道你是否具備適合這項工作的技能 ，以及你是否能夠配合組織。
參考檢查的權限
雇主將需要您的許可才能進行信用檢查或使用第三方檢查您。 您的許可也可能需要您的學校成績單或其他教育信息發布。
雇主最佳實踐包括在與任何人談論你之前徵得許可。 大多數公司都會通知候選人他們可能會收到參考文件，並且您可能會被要求籤署一份表格，同意進行參考檢查。
有些州有管理同意要求的法律，以及雇主可以詢問前僱員的情況。 其中一些法律為雇主信息的披露提供了雇主保護和免責聲明。
但是，除非您要求他們不要聯繫您當前的雇主，否則許多州不要求公司獲得您的許可。
此外，該組織可以與除您提供的參考文獻清單上的人員以外的人員核實。 允許與任何可能分享工作資質信息的人交談。
什麼是後門參考檢查？
後門參照檢查是指雇主與您不列為參考的人進行核對。 這些人可能是以前的同事或經理或公司發現的可以說出您的資格的其他來源。 適用於申請人和雇主的相同法律和保護適用。
當進行參考檢查時
在大多數情況下，在提供工作的雇主之前檢查參考。 一些雇主會要求提交一份工作申請表 。 在這種情況下，你甚至可以在你考慮面試之前聯繫你的參考資料。 根據參考檢查的結果，您可能會也可能不會被邀請參加面試。
當你以某人的名字作為參考時，一定要讓這個人知道期待一個電話。 告訴你正在申請的工作，以便參考準備討論你為什麼會成為這份工作的良好前景。