工作中的缺席類型
豁免類型
只要員工按照適當的程序通知公司他們不會上班，那么生病的時間和其他帶薪休假以及家庭疾病或家人死亡等不可預見的情況也可作為免責缺勤。
為了讓你的離職時間不計算在內，重要的是在缺席之前通知你的主管，這樣他或她可以重新組織當天的工作量。 即使員工生病或已經休假，大多數雇主都要求盡可能及時安排缺勤。
事假
由於幾乎任何原因，個人休假都被認為是不可缺少的工作。 原因可能包括計劃中的事件，如生日，婚禮，家庭生意，休假，或更多的意外情況，如事故，疾病或緊急情況。
雖然一些公司在其員工福利計劃中包括個人休假，但如果員工已經用完了所有的自己的帶薪休假，個人假也可能是未付的，或者來自其他同事的天賦。
聯邦法律沒有要求員工提供帶薪個人假。 雇主不需要為沒有工作時間的員工支付薪水，但許多公司提供了一個福利計劃，其中包括帶薪假期 ，病假和個人日與員工的一些組合，可以在員工最方便的時候使用。
生病利亞 ve
根據“家庭和醫療休假法案” （FMLA），雇主必須在任何12個月的期限內為合格的僱員提供最多12個工作週的無薪假期，以照顧生病或領養子女，照顧不良家庭成員，或者因為病人而讓員工休病假。
除FMLA要求外，聯邦法律並未要求雇主向僱員提供雇主。 州法律各不相同，在某些地方，員工被提供有薪病假時間。
家庭假期中的死亡
法律沒有要求雇主提供休假或帶薪休假給在家中遇難或正在參加葬禮的員工。 許多提供個人付費日的雇主會考慮花時間參加葬禮以計算這些日子。
陪審團職責
聯邦法律要求雇主允許僱員擔任陪審職務，不得在工作場所造成影響。 這意味著您的雇主在法律上被要求給您休假陪審員的時間。
支付陪審團的責任
雇主不需要為沒有工作時間的員工付錢。 因此，即使僱員有權離開擔任陪審員，但他們可能不會獲得國家補償以外的補償。
強烈建議企業向僱員支付他/她的正常工資，用於陪審時間。 但是，根據州法，每個州對雇主和報銷陪審員（或者沒有）的要求都有不同的要求，包括時間，旅行和托兒。
請向您的雇主和/或您的國家勞動部門查詢您可能有權享受的陪審休假福利詳情。
豁免陪審團職責
儘管您對公益事業有所奉獻，但由於財務，個人或與工作有關的情況，您可能希望避免出現陪審員責任。 未來的法學家將有機會在審判長面前申訴解僱他們的案件。
根據法官和管轄權的不同，經濟困難，家庭責任（特別是單親父母或照顧老人的家庭責任），交通問題，疾病或殘疾（與醫生通知）或重要的工作職能可能是可以接受的原因。
陪審員職責的候選人也可能被其中一名律師排除，因為他們被認為有偏見或無法理解訴訟。
如果您的服務時間很麻煩，您可以按照陪審團通知中的指示推遲參與。
休息表決
有35個州制定了法律，規定雇主必須允許員工在工作時間之前，之後或期間投票。 這些法律的規定因州而異。 雇主通常需要在其參加民意調查的預定工作日之前，期間或之後提供1至4小時的僱員。
各州提供的最常見的規定是長達兩個小時的投票時間。 許多州給予雇主指定分配給員工投票的時間的權利。 例如，在工作時間之前，工作時間之後或工作時間之前。
在很多情況下，只要從民意調查開始到工作人員需要開始工作時間，或者工作人員在工作結束和民意調查結束之間有足夠的時間，雇主實際上並不需要提供時間。
許多州要求員工提前申請休假才有資格休假。 大多數州提供了選擇投票的時間，要求雇主支付員工，如果他們必須錯過投票時間。
通知
通常要求各國通知工人有機會抽出時間投票，以確保員工了解自己的權利。 如果雇主不遵守這些法律，許多州會對其進行刑事或民事處罰。
請諮詢您的雇主和/或您的國家勞工部，了解您可能有權享受的時間詳情。
學校活動休息時間
大多數家長將參與兒童學校活動作為優先事項，但由於工作承諾，並非所有家長都能夠積極參與孩子的教育。 許多州正在製定新的法律，允許家長有更多時間參與學校活動。
隨著家庭動態的變化，越來越少的家庭有“留在家”的父母。 相反，在大多數情況下，父母都在工作場所。 這對父母來說尤其具有挑戰性：參加家長會，在學校露天開放場所露面，陪伴孩子參加實地考察或參與子女的教育。
州法律為家長提供休假
一些州已經認識到這一點，並已採取相應的行動。 加利福尼亞州，科羅拉多州，伊利諾伊州，馬薩諸塞州，明尼蘇達州，內華達州，北卡羅來納州，羅德島州和佛蒙特州等9個州 - 這種支持採取了新法律的形式。 法律規定，為私人公司工作的父母有權休假並參加與學校有關的活動。
阿肯色州，夏威夷州和得克薩斯州的法律規定只允許公共部門員工離開學校活動。 阿拉巴馬州，路易斯安那州，俄克拉何馬州，田納西州和猶他州等其他州的法律鼓勵但不要求雇主允許員工抽出孩子的時間休息。
多少時間
雖然有法律幫助父母休假，但各州的規定各不相同。 假期的休息時間範圍為每年四到四十個，休息時間為十六至二十四小時。
無故缺席
無故缺勤是缺席，這是以前沒有安排或由僱員的主管批准的。 違反公司關於失踪工作通知的政策的員工可能會向公司發出警告和/或終止。
閱讀更多： 失踪作品的藉口 | 電子郵件信件和信件工作藉口示例 | 什麼是曠工？