聯邦家庭假（未付）
1993年，國會頒布了“家庭和醫療休假法” ，以確保那些需要休假去照顧新家庭成員或病假的工作人員能夠這樣做。
根據FMLA，被雇主必須在任何12個月的期限內給予符合條件的員工總共12個工作週的無薪假，原因如下：
- 為該僱員的新生兒的出生和照顧
- 與兒子或女兒的僱員一起收養或寄養
- 照顧有嚴重健康狀況的直系親屬（配偶，孩子或父母）
- 從員工自身的不良健康狀況中恢復過來
- 處理由於家庭成員的現役軍人職責或作為航空公司機組人員工作而產生的緊急情況
雇主還需要在員工休假結束後給員工提供工作，或者為他們提供一個薪酬和福利相同的崗位。
“涵蓋”雇主是在75英里範圍內僱用50名或更多員工的雇主。 為了有資格享受家庭假，該員工必須在其公司工作至少12個月，並且在當年必須工作至少1,250小時。
母親和父親均可申請無薪家庭假，包括同性配偶（截至2015年）。
FMLA統計
2013年，FMLA通過二十週年之際，勞工部對立法的有效性進行了調查，並將結果公佈在實況報導中。 他們確定：
- 91％的雇主表示，他們對FMLA的遵守對員工缺勤率，營業額和士氣有積極影響或沒有顯著影響
- 85％的雇主表示遵守FMLA非常容易，有些容易或沒有明顯的效果
- 60％的雇主符合FMLA下的所有標準
- 在過去的12個月內， 13％的員工報告了無薪家庭假
- FMLA下的休假有24％是間歇性休假，而間斷休假的員工不到2％的休假時間不到一天
- 濫用FMLA非常罕見（少於2％的被雇主報告濫用，少於3％的雇主報告懷疑FMLA濫用）。
勞工部的結論是，自成立以來，FMLA繼續對工人的生活產生積極影響，而不會對雇主產生不利影響或負擔。
國家帶薪家庭離開福利
包括紐約州（2018年1月1日生效），加利福尼亞州，羅德島州，華盛頓州和新澤西州以及哥倫比亞特區在內的一些州提供家庭假福利，照顧新生兒或生病家人或有殘疾。 福利是通過國家基金支付的，而不是您的雇主。
收集規則各不相同，因此請向您的州勞動部門網站查詢有關資格和福利的詳細信息。
短期傷殘福利
有些州提供短期的殘疾福利 ，而那些有些州則會在其子女出生後覆蓋母親。 產婦殘疾是典型的6-8週。 您的雇主也可能會提供額外的殘疾保險。
雇主提供的家庭假
一些雇主為員工提供帶薪休假福利，因此請諮詢您的人力資源部門，看看如果您或您的配偶或伴侶加入您的家人或您正在治療疾病，可獲得哪些福利。
如果您的公司沒有提供帶薪休假，您可以申請無薪假期，但公司無需提供。
了解更多關於家庭假期
如果您想了解更多關於申請家庭假的事宜，大多數政府網站確實會提供方式提出問題並獲得額外的個人幫助。
其中一項工具是美國勞工部的工資和小時分部推出的家庭和醫療休假法案（FMLA）顧問，以協助僱員和雇主理解他們在FMLA下的權利和責任，包括資格因素，雇主覆蓋範圍和申請流程。 但是，如果您不確定自己的權利或收集問題，請尋求法律援助。
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