什麼是遣散費？
在終止僱用時可能會向僱員支付遣散費。
但是，公司不需要提供遣散費。
一般而言，遣散費通常以就業期限為基礎。 例如，它可以是每週或每週一次的工資，也可以是基於六週工資的固定金額，或由雇主確定的任何其他金額。 提供時，可以一次性付清，也可以在幾週內支付。
遣散一攬子計劃也可能包括一段時間的健康保險和其他延續的福利保險。
公平勞工標準法案（FLSA）對遣散費沒有要求。 遣散費是雇主和僱員之間的協議問題。 雇主沒有法律義務向離職員工支付遣散費。
什麼期望在遣散費包裹
Marikay Jung招聘和人力資源專業人員共享有關公司書面遣散政策通常涵蓋的內容的信息，典型的遣散費支付以及您何時可以談判遣散費一攬子計劃。
提供遣散包的公司
據報導，約有60％的企業有正式的遣散計劃。 對於員工而言，失去工作往往是意料之外的，而遣散費計劃通過提供薪水支付以及潛在的其他好處來提供一些喘息空間。
然而，雇主不提供離職費用只是為了好。
為了獲得遣散費，員工通常需要簽署文件，表示不會對公司發表負面評論，同意不採取法律行動或禁止他們與競爭對手求職。
典型的遣散效益
如果遣散費沒有在現行集體談判協議中規定 ，公司沒有義務為工會代表的僱員提供遣散費。 經過談判，每小時（由工會代表）的員工的典型遣散福利是每個服務年度的一周工資，最長為26週。
對於非工會僱員，遣散費通常是每個服務年度的兩週工資 - 最長為26週。
典型的執行遣散效益將在6至12個月範圍內。
除了工資之外，公司可能會提供職業介紹諮詢服務，並且通常會在遣散期內提供醫療保險和其他福利。
公司遣散政策
當公司有正式的遣散費政策時，將包括：
- 目的：公司將確定遣散計劃的目的，通常在員工尋找其他工作時為其提供幫助。
- 如果遣散費將會 - 也將不會被支付 -當遣散費將被支付（非自願終止，裁員等）以及不會支付遣散費的情況下，遣散費政策也將列出（非因意外終止原因 ，等等。）。
- 政策所涵蓋的群體：有時，公司會將政策限制在某些類別的工作人員身上。 例如，有薪工人可能會得到遣散費，而小時工則不會。
- 計算遣散費的方式：僱員每工作一年會得到一周的工資，還是會使用另一種計算方法？ 該政策還將為未使用的休假時間，病假，個人日子等設定支付指南。
- 遣散費是如何支付的：雇主可以一次性支付遣散費，也可以在規定期限內按正常工資支付遣散費。 （支付方式可能在失業福利方面發揮作用，取決於您的狀態。）
- 簽署文件：公司可能會要求員工在簽發遣散費之前簽署文件，例如合法釋放，持有無害協議等。
- 超額支付的收益：除了工資外，雇主還可以在離職期間支付醫療福利 。 而且，雇主可以選擇提供就業諮詢。
- 雇主修改協議的權利：公司的遣散政策可能會為雇主提供一些保護，賦予他們修改或終止遣散政策的專有權。 而且，遣散政策可能會規定，如果公司被出售，合併等，遣散費將不會被支付，除非僱員被非自願終止。
談判遣散費
如果非自願終止是集體裁員的一部分，員工不可能談判不同的遣散安排。
如果非自願終止是一個孤立事件 - 即“共同協議”終止 - 取決於員工的年級和周圍情況，可能會有一些“擺動空間”進行談判，但通常不會太多。
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