了解傳統主義者如何使您的律師事務所受益
無聲的一代專業人員的特點
他們通常是合法工作場所的合夥人，經理和高級支持人員，儘管有些人可能會以行政人員的身份登錄，以便在退休後保持忙碌，特別是兼職職位。
無聲代律師可以為律師事務所提供“ 律師 ”服務。 他們在技術上已經退休了，但他們與公司保持著密切的關係，並可能因為他們的專業知識而在個案基礎上被要求。
沉默的一代勤奮工作
沉默的一代將父母強烈的職業道德帶入了工業化社會的工廠。 他們在貧困時期長大，包括大蕭條和二戰。 他們認為工作是一種特權，它表明 - 他們被認為是最富有的一代。
傳統主義者認為，通過艱苦的工作，你可以獲得自己的方式 - 長期艱苦的工作時間讓他們在法律事業上取得領先，他們認為其他人也應該這樣做。 這一代人認為，晉升和晉升應該是經得起時間考驗的終身職位和經過驗證的生產力的結果。 他們不信任泛在成功。
傳統主義者是忠誠的僱員
傳統主義者俱有公民意識並忠於他們的國家和雇主。 事實上，他們是美國最大的投票人口。與Y 世代和X世代的工作人員不同，許多傳統主義者在整個職業生涯中都與同一位雇主呆在一起。
與年輕一代相比，他們不太可能換工作來推動自己的職業生涯，但他們期望獲得相同的忠誠。
他們尊重權威
在一個家長式的環境中長大，沉默的一代被教導尊重權威。 整合和保守主義被珍視。 他們往往是優秀的團隊球員，一般不會在工作場所弄皺羽毛或引發衝突，並喜歡覺得需要。
沉默的一代可能會受到技術挑戰
不要指望你的沉默代員工成為運營他的新智能手機的高手。 在當今工作場所積極活躍的四代人中 ，傳統主義者是改變工作習慣最慢，適應新的，更有效的做事方式，尤其是涉及電子方面的做法。 他們技術上不如年輕一代。
傳統主義者可能很難學習新技術的發展，並改變法律實踐，他們可能會嘗試你的年輕員工的耐心，因為這方面需要持續的指導。 另一方面，他們通常具有很好的一對一的人際交往能力，因為他們更習慣於與人們交流。 他們磨練了自己的能力，將其用於優勢。
他們是......好吧，傳統
傳統主義者重視舊時的道德，安全，安全和一致性。 他們比傳統的在線教育和培訓更加尊重傳統的教育機構和傳統課程。 這一代人傾向於在法律工作場所和自上而下的指揮鏈中採用傳統的商業模式。 職業道德和可靠性對他們很重要。