隨著法律專業人士的定位在經濟不景氣的高峰和低谷中生存，法律行業出現了一些明顯的趨勢。 這些趨勢大多有助於律師事務所和組織在全球市場中變得更有效率，更俱生產力和更具競爭力。 其他趨勢來自人口統計，態度和工作方式的變化。 以下是正在改變法律行業和法律實踐的十大趨勢。
01 電子發現
ESI的爆炸性增長增加了電子發現過程的成本和復雜性，並永遠改變了大規模複雜訴訟的面貌。 訴訟支持 ，電子發現和試驗技術的新角色已經出現，以解決數字時代的電子現實問題。
02 多代人員
在國家歷史上第一次有四代人在工作場合併肩工作： 傳統主義者 ， 嬰兒潮一代 ， 第X 代和Y一代 。 作為律師，律師助理和其他法律專業人員的工作超過退休年齡，許多律師事務所和法律部門正試圖平衡最老員工和最年輕員工之間50多年的代溝差距。 在同一個工作環境中共同工作的四代人呈現出新的勞動力動態和挑戰。 此外，將近8000萬即將退休的嬰兒潮一代以及Z世代（1991年至2012年出生）的入場將繼續改變工作場所的動態。
03社交網絡
社交網絡有可能在未來幾年改變法律的業務和實踐。 法律專業人士可以使用越來越多的社交媒體工具來完成各種法律任務和職業目標。 社交網絡正在改變法律專業人員招聘，尋找工作，網絡，定位和詆毀證人，管理他們的職業生涯以及與客戶互動的方式。 LinkedIn，Facebook，Twitter和YouTube等社交媒體工具也是關鍵的營銷工具，可幫助律師和法律專業人員吸引廣泛的受眾，實現品牌，廣告和客戶發展目標。
04 法律流程外包
近年來，法律行業在法律服務交付模式方面經歷了全球範式轉變。 這種被稱為法律流程外包（LPO）的新模式將律師，律師助理和其他法律專業人員的工作轉移到境內外的外部供應商。 在岸和離岸法律外包正在改變法律實踐，因為律師事務所和企業法律部門力求最大限度地降低成本，提高靈活性並擴大內部能力。
05工作與生活平衡
一個生病的經濟體，可計費的小時配額和一個具有競爭力的全球法律服務市場已經迫使許多律師事務所過度發展。 以更少的成本實現更多的壓力迫使越來越多的員工犧牲自己的個人生活，以便更加努力地工作。 隨著衰退相關裁員給法律專業人員帶來更大的工作量，工人們要求更好的工作與生活平衡 。 新的工作場所政策，如彈性工作時間，遠程辦公， 兼職工作 ，分階段退休，臨時休假，壓縮時間表和其他替代工作安排正在將律所的環境從血汗工廠轉變為靈活性。
06全球化
國內律師事務所正在跨境擴張，與外國律師合作並形成洲際併購，抹殺了法律實踐地理範圍的傳統界限。 雖然全球化並不新鮮，但由於互聯網的發展，法律程序的自動化，數據安全性的發展和新興技術工具的發展，它正在獲得動力。 隨著律師事務所在全球範圍內繼續擴大業務範圍，全球化將在未來幾年繼續重塑法律行業的格局。
07生態意識
隨著綠色化成為全球優先事項，綠色法律舉措正在影響法律的業務和實踐。 為應對全球變暖，經濟壓力和生態意識型客戶，全球各地的律師事務所和法律專業人士正在製定綠色舉措，以削減開支，減少碳足跡並促進社會責任。 環境法或“綠色法”是一個日益增長的實踐領域 ，許多公司正在公平貿易，有機物，可再生能源，綠色建築和氣候變化等領域建立利基子實踐。
08虛擬法律公司
功能強大的移動設備，軟件即服務和安全的基於網絡的技術使得法律專業人員可以在幾乎任何地方工作。 因此，更多的法律專業人士正在家中或虛擬法律辦公室遠程工作。 虛擬法律辦公室提供了另一種執法方法，允許靈活的工作時間，並為法律專業人員提供更好的工作/生活平衡。 虛擬工作不僅適用於律師 - 越來越多的法律專業人士正在進行遠程工作 。 實際上，法律允許法律專業人員為他們的雇主和客戶提供服務，同時保持更好的工作/生活平衡，並修改日程以適應個人和家庭的需求。
09 替代法律服務交付模式
律師不再壟斷法律。 合法市場正在發生變化，客戶可以從越來越多的非律師專業人士，包括法律助理技術人員，法律文件編制人員，法律自助網站，虛擬助理和境外合法供應商尋求法律援助。 這些新的選擇使得能夠向弱勢群體提供負擔得起的法律服務，並賦予公民權利來解決他們自己的法律問題 隨著法律服務成本的不斷上升，新的合法交付模式將在未來幾年繼續出現並獲得動力。
10種替代賬單模式
在法律成本方面的壓力迫使律師事務所與傳統的計費時間模式分道揚a - 這是一種百年曆史的法律行業主要因為效率低下而受到批評 - 有利於新的替代計費模式，如固定，平板，混合或上限費用。 事實上，一項新的法律部門指標調查報告稱，2009年支付給外部律師的72.8％的費用是基於除標準小時費率或計費小時之外的計費安排。 為了促進長期關係並實現價值最大化，越來越多的律師事務所正在採用替代計費方式，以滿足成本敏感型客戶的需求。