Y世代與他們之前的老一代（X世代）和他們之後的世代（Z世代）是分離的。
Y世代特徵
正如他們的出生年代所預期的那樣，Y代是勞動力中增長最快的部分。 當律師事務所競爭有效人才時，雇主根本無法忽視這一代人的需求，願望和態度。 與Y世代之前的每一代人一樣，千禧一代已經逐漸被一系列主要由他們長大成人的世界和文化所形成的特徵所定義。這裡有一些Y世代的共同特徵。
創世紀是技術精明的
Y一代隨著技術而長大，他們依靠它來更好地完成工作。 這一代裝備了智能手機，筆記本電腦和其他設備，每週7天，每天24小時接通電源。 他們喜歡通過電子郵件，短信和任何新的社交媒體平台（即Twitter，Instagram）朋友和同事使用的方式進行交流。 這是一個無法想像沒有互聯網或手機的世界的時代。
千禧一代以家庭為中心
快速生活方式已經失去了千禧一代的吸引力。 這一代的成員願意以較低的工資時間和靈活的時間表交換高薪，從而改善工作/生活的平衡。 儘管老一輩人可能認為這種態度是自戀式的，或者認為它缺乏承諾，紀律和激勵，但Y代法律專業人士對工作場所的期望卻有著不同的看法。
千禧一代通常把家庭放在工作的優先位置，甚至那些沒有與孩子結婚的人都覺得有必要成為家庭的一分子，並與侄女，侄子和兄弟姐妹共度時光。
千禧一代是成就導向的
由不想犯前一代錯誤的父母培育和寵愛，千禧一代充滿自信，雄心勃勃，注重成就。 他們對雇主也抱有很高的期望，傾向於在工作中尋求新的挑戰，並且不害怕質疑權威。 Y一代想要有意義的工作和堅實的學習曲線。
Y世代是面向團隊的
在成長過程中，大多數Y一代的男孩和女孩參加了團隊運動，遊戲小組和其他團體活動，無論是足球還是芭蕾舞。 他們重視團隊合作並尋求他人的投入和肯定。 千禧一代是真正的沒有人的左派一代，忠誠和忠誠。 他們希望被納入和參與。
Y一代需要關注
Y一代渴望反饋和指導。 他們喜歡被留在循環中，並經常需要頻繁的讚美和保證。 千禧一代可以從可以幫助引導和發展他們的人才的導師中獲益良多。 這是嬰兒潮出生的地方，因為（他們大都認為退休了），他們有所提供，看到千禧一代導師是他們可以繼續為勞動力貢獻力量的一種方式。
Y一代傾向於跳槽
Y一代員工潛在的缺點是他們一直在尋找新的更好的東西。 千禧一代在公司工作兩年或三年之前留在一個他們認為更好的職位之前並不罕見。 您從千禧年求職者那裡收到的簡歷無疑將證明這份工作經歷。
不要因為他們曾為幾家公司工作而打折這一代成員 - 這些年輕員工帶來了各種各樣的體驗。 與前幾代人不同，他們沒有找到工作，然後堅持下去，只要人性化。 相反，他們會出去創建一個新的應用程序或資助一個新潮的初創公司。
關於千禧一代的底線
與前幾代人相比，Y一代擁有許多獨特的特徵。
他們傾向於對自己的工作感到興奮，他們會努力工作並高效工作。 他們可能比前幾代更加平等地接近上司，但律師事務所可以採取措施在主管和朋友之間劃清界限。 當這條路線被吸引時，千禧一代不僅將為您不懈努力，而且會向您展示由於擁有多年經驗的主管所給予的尊重。