使用靈活的時間表

靈活的時間表對員工意味著什麼?

靈活的時間安排允許員工的工作時間與正常的公司開始和停止時間不同。 特別是在免稅員工的環境中,這些時間通常為上午8點至下午5點,或者上午9點至下午6點,並且累計工作時間為每週40小時。 (任何定期的工作時間都允許額外的一小時的午餐,無論員工是否花時間。)

過去,靈活性意味著員工可能每天上午7點至下午4點作為一種選擇,在上午給員工額外一小時的時間,以換取在下午晚些時候失去一小時的時間。

但是,今天的員工要求更多來自他們的雇主, 特別是千禧一代的員工

他們需要不同的靈活日程安排選項,甚至靈活的日程安排,這些日程安排可以根據他們在任何特定時間對其生活的靈活性的需求而改變。 因此,例如,員工可能需要一個靈活的工作時間表,而不是每天,但是在兒童有醫生預約時,教室有家長助手機會或參加年度醫療預約時。

非豁免的工作場所,通常是工業,生產,倉儲或面向客戶的零售,醫療護理,雜貨店和服務站等,靈活的時間表取決於工作中所需的相互依賴程度。 下午班的護士在行使靈活性方面會遇到困難,例如,如果他找不到另一名員工來應付輪班。

靈活的時間表還取決於員工的可用性,以涵蓋工作的所有方面以及企業製造產品或服務客戶的一天中的所有時間。

靈活的工作場所環境中的雇主期望

在所有靈活的時間表中,雇主都希望全職員工能夠工作所需的時間或更長時間。 靈活的時間安排包括壓縮工作週或靈活的開始和停止時間。

壓縮的工作周中 ,最常見的靈活時間表是每週工作四天,員工每天工作四個十小時。

(這種靈活的時間表上的變化存在,包括12小時的工作日,但不建議這樣做。)這種靈活的時間安排允許員工每天有更多的活動來為員工提供更多的工作與生活平衡

在每週七天,每天二十四小時的工作中,員工可以選擇週日。 星期一,星期二關閉或任何三天,以滿足他們所需的時間表。 雇主會希望看到工作崗位在需要運營的時候被覆蓋,同時仍然保證員工的靈活性。

每日靈活的時間安排讓員工能夠提早上班,早點回家或遲到,遲到或在午餐時間內多花些時間。 在這個時間表中,雇主可能會要求員工在上午10點至下午3點的核心工作時間內進行工作。

或者,例如,雇主可以允許一個靈活的時間表,成為員工的常規時間表,例如每天上午7點至下午4點。 這種正常工作時間偏離正常工作時間的類型通常由員工及其經理商定。

在所有人員中最靈活的工作場所 ,員工隨時隨地出入。 他們仍然負責完成整個工作並實現其職位目標。

但是,如果他們能夠在辦公室只用15-20小時實現這些目標,並在其餘時間進行遠程工作 ,那麼他們可以獲得更多的權力。

靈活安排工作

在典型的工作場所中,一旦與員工經理商定了壓縮時間表或日常靈活時間表,則該員工將按照其正常時間表遵守該時間表。 當員工的工作時間與約定時間不同時,員工必須通知經理,以便時間表中存在責任。

即使在最靈活的時間表中,允許員工隨意來去或遠程工作 ,雇主也必須相信員工正在花時間 完成自己的目標 。 工作的質量和數量也必須反映全職員工的努力。

在靈活的環境中, 信任是一個重要因素。 可衡量的目標明確的期望也很重要,因此雇主對員工的持續貢獻感到滿意。

對雇主也很重要的一點是員工的認可,即使按照靈活的時間表,即使免除員工也可以享受40小時工作週。 這對於雇主進行溝通以及員工理解或脫節會導致雇主與員工之間的緊張和衝突非常重要。

為了確保這些因素對於允許彈性時間表的雇主而言存在,應該在採用彈性時間表之前實施一套堅實的指導方針並對員工進行培訓。 這將限制整個組織中的任何混淆或不均衡或不公平的實施。

靈活的時間表是員工最讚賞的好處之一 - 千禧一代員工更是如此。 在實施靈活的時間表時,靈活的時間安排對雇主和員工而言都是至關重要的。

你可以談判一個靈活的時間表 。 了解如何。