員工價值工作計劃靈活性超過任何事情
員工的工作時間安排從全職到兼職到工作分享。 所有的工作時間表有一個共同點， 該僱員正在從事一項雇主要求的工作 。 今天的雇主明白靈活性是員工在工作時間表中要求的。
如果他們不這樣做，雇主應該小心。 如果雇主明白工作時間表的靈活性是即將到來的員工頭號最受歡迎的就業機會，那麼您將失去最好的員工。 確保你的員工工作計劃激勵並保留最好的員工。
以下選項突出顯示員工喜愛的工作時間表選項。 並不是每個員工都會喜歡每個工作日程，但這些工作日程選擇的某些方面肯定會滿足大部分員工的需求。
您的雇主目前是否不提供靈活的時間表？ 以下是您可以如何談判夢想的彈性時間表 。
01 使用靈活的時間表
不同的靈活工作時間表適合不同員工的繁忙生活。 但是，任何雇主在工作時間表中的靈活性都可以幫助您激勵並留住最優秀的員工。
02 遠程辦公
一些組織允許大多數員工每周定期遠程辦公幾天。 其他人則根據具體情況決定誰可以使用遠程辦公工作時間表。
03 分享一份工作
04 工作選擇轉變
但是，一些員工喜歡非日班工作時間表。 家庭可能想要避免與父母工作不同班次的托兒費用。 一些員工從事兩項工作或在家中從事兼職企業工作。 無論是什麼原因，輪班工作計劃都能滿足一些員工的需求。
05 作為臨時員工工作
也許你是一位行政人員還沒有準備好退休，但你不希望每天在同一雇主的上午8點至下午5點做出承諾 - 所以你是臨時的。 也許你的心在滑雪，滑雪場每年冬天都會打電話給你。 在無雪的季節，你在一個島上或溫暖的天氣度假村工作。 臨時工作時間表的原因往往是選擇。
06 兼職員工
因此，兼職員工的定義因組織而異。 但是，兼職工作時間表為一些員工提供了極好的靈活性。 對於一些員工，兼職是選擇的工作時間表。
07 全職員工
全職員工的定義通常發佈在員工手冊中 。 有些人只是想成為上午8點 - 下午5點的全職員工 - 相信這個想法 - 真的。 其他人則尋求各種靈活性。