輪班工作時間表中員工和客戶的注意事項
或者，員工可以連續工作四天，每天工作十二小時，然後關閉四天。 雇主已經嘗試過所有可能的輪班工作方式，以盡量發揮他們的運營潛力，同時考慮如何最大限度地減少對員工的不利影響。 那些夜班工作的人尤其容易因缺乏病態和不良飲食習慣而導致健康影響減弱。
輪班工作中，員工始終如一地工作，對員工的健康總是更好，並讓員工創造出令人滿意的生活方式和家庭生活。 相反，不斷變化的班次擾亂了一個人的生活模式。
輪班工作是誰？
一旦製造業的範圍，今天的輪班工作發生在許多行業和領域。 僱用輪班員的領域和運作包括執法; 軍事; 安全; 衛生保健; 零售; 餐廳; 熱情好客; 雜貨商店; 運輸; 消防站; 便利店; 客戶服務電話中心; 報紙和媒體。
該清單還包括任何24小時安置人員的設施，如監獄，療養院，酒店和大學宿舍。
僱用員工工作班次
當你僱用新員工時，如果你建立了8小時的班次，吸引人才容易得多。 員工知道該期待什麼，並可以決定接受或拒絕該工作，這取決於其對家庭，業餘愛好或其他生活方式選擇的影響。
例如，一名護士在接受夜間工作常見的醫院工作之前應該知道他或她的日程安排中的期望。 如果一名護士只能在白天工作，他們應該考慮在醫生辦公室工作，在那裡延長病人護理時間通常意味著在關門後再加一兩個小時。
將輪班工作引入傳統工作時間為晚上8點至下午5點的工作場所存在問題。 你不僅改變了就業條件，還打斷了家庭。 事後引入輪班工作總是有爭議的，並會產生營業額 。
修改輪班工作
在承諾為傳統的八小時工作以外的客戶提供服務的企業中，修改班次，延長班次或重疊班次是最有意義的。 例如，一家軟件開發公司在其網站上發布的消息稱，客戶服務和技術支持在星期一至星期日，美國東部時間早上七點至晚上十點提供。
在班次開始和結束時工作的人員將與其他員工交叉時間，但他們的工作時間被修改以提供覆蓋。 例如，員工可能從早上7點到下午4點工作，而另一名員工可能在下午1點到晚上10點工作
在免稅員工在白領環境下工作的情況下，雇主需要關於如何延長班次影響滿意度的數據。 要求員工在晚上工作良好並放棄寶貴的家庭或社交時間不會鼓勵員工保留 ，尤其是在擁有技術技能的千禧一代繼續工作的時候。
州和聯邦法律
在所有的輪班工作中，聯邦和州的勞動法律管理諸如用餐時間， 最低工資 ， 加班工資 ，記錄保存和休息等主題，特別是對非豁免員工 。
也被稱為：白班，下午班，夜班，墓地班，第一班，第二班，第三班，午夜班