加班費如何處理？
誰有資格加班？
根據公平勞工標準法案 （FLSA），員工分為兩組：免稅和非豁免員工。
無論員工工作多少小時， 免稅員工都會領取薪水並且不會獲得加班費。 要獲得這種分類，這些員工的工作職責必須符合嚴格的標準，包括管理或專業工作。
所有其他員工都被列為非豁免員工，這意味著他們必須遵守公平勞工標準法，並有資格獲得加班費。 加班費開始於員工在一項工作中工作超過40小時，並且在某些州（阿拉斯加州，加利福尼亞州和內華達州）每天工作8小時以上，或者在科羅拉多州工作12小時。
除了這四個州之外的所有州，加班都是每週計算一次。 因此，在周一工作10小時和接下來的4天工作7小時的員工在保持40小時標準的州內不被視為加班加點。
另外，雇主可以將連續7天定義為工作週，每天由24小時組成。
雖然大多數企業在一個日曆週內運營，但如果企業想要在周三到週二的薪水期間運營，他們可以。
你可以放棄加班費的權利嗎？
這個問題的答案是否定的。 我們舉一個極端的例子。 你一整天都在電子表格上工作，而忽略了隨著時間的推移保存你的工作。
在凌晨4點30分，發生停電，您將失去所有工作。 這顯然是你的錯，你的老闆對你沒有保存電子表格感到憤怒。
明天上午8點開會。為了完成文件，你必須至少停留五個小時，把時間定在每週45個小時。 即使加班的原因是100％，您的公司仍然需要為您支付五個小時的加班費。 他們當然可以解僱你 ，但是直到他們付錢給你。
關於補償時間呢？
在上述情況下， 存在另一個選項，那就是補償時間 。 如果您在周四晚些時候停留五個小時才能完成項目，只要您在同一個工作週內完成，您的老闆可以給您補償時間以代替加班。 所以，如果你在星期五隻工作三個小時，並且你的總時數不超過40，那麼這是避免加班費的可能解決方案。
不可能的是，你在一個工作週內工作45小時，而下一個工作時間只有35小時，以避免加班費。 這對私營企業來說是非法的。 僱員是否同意這一點並不重要。
非豁免員工也不能免費工作。 無論是誰的想法，他們都必須為所有工作時間付款。
有沒有例外？
據勞工部 （DOL）稱，在特殊情況下，這些加班規定的一些例外適用於警察和消防員以及醫院和養老院的僱員。 如果這些工作存在於您的工作場所，您將需要進一步檢查DOL的加班情況。
所有州都受到聯邦最低標準的限制，但是你的州可能更具限制性。 如果您正在為您的業務做出決定， 請與您的僱傭律師仔細核對一下 。 你不想意外違反FLSA的規定。
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