不定期缺勤
當員工在正常工作時間內不在工作時，會發生不定期缺勤。
當其頻率和理由符合組織出席政策中確定的指導原則時，缺勤通常會得到補償。 這些補償性缺勤可能取決於某些要求的員工行為，例如尋求預先安排的缺勤時間，或者要求在組織時間表和預期內報告不定期缺勤。
當員工意外錯過工作時，一些組織還需要醫生的筆記。 對於醫療隱私，所有需要說明的是醫生看到員工。 醫生的筆記可能會導致一名僱員病情太重而不能上班，但沒有足夠的病人去看醫生。
過多的計劃外缺勤可能會導致員工失業 。
什麼是預定缺席？
當員工在正常工作時間內不在工作時發生的工作計劃時間也不在場。 但是，缺席計劃比雇主不能準備的計劃外缺席更容易接受。
預定假期 ，醫療預約，軍隊服務，家庭活動，手術， 陪審員職務 ， 葬禮等事件的預先缺席，僱員不能在正常工作時間以外安排。
當其頻率和理由符合組織出席政策中確定的指導原則時， 缺勤通常會得到補償。
這些補償性缺勤可能取決於某些要求的員工行為，例如尋求事先安排缺勤的許可，或者要求在組織的時間表和期望內報告不定期缺勤。
缺勤政策
曠工政策為組織內部提供了有關如何管理長期缺勤的員工狀況的指導。 曠工通常是通過逐步嚴格的紀律措施來解決的，這可能導致個人就業的終止。 這通常受組織出席政策的製約 。
查看樣本曠工政策 。
雇主的挑戰
對於雇主來說，員工出勤率是一個挑戰，特別是在面向客戶的人是必不可少的行業和工作環境中。
如果員工的工作計劃未能顯示給工作崗位，缺勤可能會關閉生產線。
在需要護理和其他患者服務的環境中，患者護理受到阻礙。 在零售商店，如果員工不能上班，客戶就不得不等待。
由於曠工的影響很大，雇主一直在尋求鼓勵員工上班的方式。 方法包括從無故障出勤政策到嚴格的就業終止制度作為最後的懲戒措施。
懲罰性方法有支持者，他們通常在工作環境中，員工出勤是必不可少的。 其他雇主支持嚴格的出勤政策，但也可以在員工參加獎勵和禮品時提供獎勵。 我更喜歡在需要員工出勤的工作環境中使用組合方法。
是的，當員工錯過一定數量的工作時，懲戒性後果必須存在，但是對於出現工作的員工來說，承認和獎勵會使交易變得更加輕鬆。
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