雇主在裁員和關閉工廠時必須遵守WARN法案的要求
“這個通知必須提供給受影響的工人或其代表（如工會），國家脫臼的工人單位和地方政府的適當單位。”
WARN法要求雇主提前 60天書面通知在任何30天期限內裁員超過50人的員工，作為工廠關閉的一部分。 該通知必須提供給僱員，國家脫臼工人單位和就業現場所在地政府單位的主要當選官員以及任何集體談判單位。
此要求不考慮在過去12個月內為雇主工作時間少於6個月的員工或平均每週工作時間少於20小時的員工裁員。
此外，WARN法要求雇主發出任何大規模裁員的通知 ，這不是由於工廠關閉造成的，而是會導致在任何30天的期間內僱員人數減少500人或更多。 該法還涵蓋了50-499名僱員的僱員損失，如果他們佔雇主活躍勞動力的至少33％。
此要求不考慮在過去12個月內為雇主工作時間少於6個月的員工或平均每週工作時間少於20小時的員工裁員。
根據WARN法的規定，雇主在未提供此通知的情況下下達工廠關閉或大規模裁員時，每名未註冊的員工均應負責支付60天以上的欠薪和福利，在此期間雇主違反了WARN法。
（雇主的責任可能會減少違約期間支付給員工的任何工資或無條件付款。）
如果雇主未向受牽連的地方政府提供此通知，則雇主違反通知要求的每一天將被處以高達500美元的民事處罰。 如果雇主在工廠關閉或裁員後的三週內向每個受影響的員工支付費用，雇主可以避免這種處罰。
在個人故事中，我被迫在潛在客戶破產的情況下裁員26名員工（非工會）。 不久之後，下崗僱員打到了該州的失業人員辦公室，然後WARN法官們正在給我打電話。
員工們向失業補償辦公室工作人員講述了他們的悲慘故事，並預測我們很快就會關閉公司。 他們哀嘆失去的同事，並預測每個人很快就會失業。
失業補償辦公室的前線工作人員通知他們的主管通知了州政府。 我可以告訴WARN法官員我們沒有，也不打算違反WARN法。 但是，這個經驗是我們國家對前員工流傳的謠言作出反應的教訓。
由於我知道你會想听到故事的結尾，所以短期削減幫助挽救了今天欣欣向榮的公司。 不需要額外的員工裁員。 WARN法案從未受到侵犯。 幾名優秀的前僱員被重新聘用。
雇主的教訓？ 始終遵守適用於您所在行業，社區以及各級州政府和聯邦政府要求的就業法 。 這是我如何留在不斷變化的就業法律之上 。 你會很高興你做到了。