你應該從工作中辭職的跡象

01你的工作讓你的精神流失並竊取你的靈魂

有時候你對工作的不滿與你的雇主或你的工作職能無關。 你可能正在使用這項工作來隱藏自己的需要，繼續完成讓你心靈歌唱的工作。 不要責怪這份工作。

通過50項管理任務，時間表，需要達成的目標，要求高標準的老闆以及她自己的目標和時間表，以及需要成功完成的一百項競爭性工作，您的工作是正常的，必要的，並為客戶提供服務。

你可以從正常的工資中受益，增加技能的機會，在工作中遇到的許多優秀的人，友情和定期的時間表。

但是如果你的職業目標和願景存在於其他地方，那麼你的糟糕工作就無法實現。 如果一本小說是你目前的目標，一個小生意你的夢想，或者搬到一個城市，那裡有無數的戶外活動是你的願望，也許你最終應該追隨你的心。

否則，你將生活在一個時代顛倒的世界中，在這個世界裡，你最好的時間可以為你的工作提供服務，並且你可以適應你的夢想和滋養你的精神。 許多員工以這種方式生活，但如果它打破了你的精神並竊取了你的靈魂，那麼你知道這是一個嚴重的跡象，現在是時候放棄你的工作了。

02你感到不斷在邊緣和憂慮

貴公司的生活正在改變。 你的銷售下降，閉門會議正在增加。 水冷卻器的耳語主要是更壞的消息：失去的客戶，延誤的訂單，沒有錢借出，只有已成功的企業才能藉錢的貸款要求，承諾只在本月底預訂工作的訂單，關於傳聞裁員增加，新產品擱置。 沒有好消息，只有在你的行業中構成壞消息。

謠言和八卦足以讓你屏住呼吸，每天晚上在家裡談論公司的問題。 然而，你有一個討論你的問題的地方是很好的，因為當問題即將出現或者甚至在門外咆哮時，許多公司都會遇到困難。

這與推薦的最佳實踐是相反的，但是當環境波動時，公司錯誤地認為沒有什麼會保留員工並保持士氣。 他們錯了。

你可能想成為一名聰明的員工。 當問題出現在你身上時，傳言比比皆是，你不能從你的老闆或你的公司那裡得到直接的答案，你可以把這作為你想要放棄工作的想法。

03糟糕的工作適應

你有很高的技能在工作中取得成功 - 或者你呢？ 在你目前的工作中，你似乎花費了大部分時間來使用最不發達的技能。 他們必須在核心職位描述中取得成功。

也許您很想研究營銷機會並衡量成功的產品發布營銷活動的結果。 在你目前的工作中，你執行新聞稿和小冊子並安排全球公關活動。 這不是一個糟糕的工作描述 - 只是一個與你最強大的技能和興趣不一致的工作。

或者您接聽客戶服務電話並幫助客戶使用您的產品。 你渴望做什麼，並擁有頂尖的技能，就是設計培訓視頻，教導客戶自我幫助。 這些都沒有表明一個糟糕的工作或一個貧窮的公司。

你只需要有機會使用你最強大的才能和技能。 你知道，在正確的工作中，你會讓世界著火。 這可能是一個糟糕的工作適合的情況 。 在開始尋找其他工作之前，請確保您已經探索了與當前雇主更換工作的機會。

未發布的工作機會通常可用於有價值的員工，但您必須讓您的工作適合您的雇主所了解的需求。 儘管你盡了最大的努力，但如果沒有出現新的機會，那麼糟糕的工作表現就是退出工作的時候了 。

04機會傳遞你

無論出於何種原因，你覺得好像有機會讓你流逝。 您申請晉升 ，甚至橫向移動 ，只能找到另一位選擇的員工。 您要求提供反饋意見並採取措施改進建議的技能並獲得推薦的體驗。 你再次申請，再次，你繞過你的期望機會。

你無法確定真實的原因，但是你的老闆一再的藉口，比如你需要更多的經驗，不會飛。 也許你已經讓自己變得太有價值了。 也許你在表達自己的技能和知識方面做得不好。 也許你已經疏遠了同事或者重要的老闆。

不管什麼問題 - 並且經常問，儘管你不可能知道 - 看起來好像機會不斷地傳遞你。 這些失去的機會是你可能想要放棄工作的標誌。

05你的企業文化在變化

你加入了一個有趣，悠閒的企業文化的公司。 你在一個能讓你鍛煉你的技能和自然的奇特而有趣的部分的環境中表現出色。 但有些改變。

你的公司被一個穩重而穩定的老顧客收購，新的文化正在接管。 它正逐漸形成一個可能不適合你的新工作場所。

也許新的首席執行官或部門負責人加入，重點轉向了公司。 一旦你可以和老闆的老闆談話，沒有人打眼，現在這樣的行為就被懷疑了。

也許你的重點是產生新的消費貸款，但信貸指引現在如此緊張，你現在在批准的應用程序中如此有限，以至於你無法創造新的業務。 千種不同的場景是可能的。

但他們都有一個共同點。 您目前的企業文化可能不再讓您感到舒服。 在新的或正在興起的企業文化中，你可能不再感到快樂或舒服。 您可能想要考慮這是一個跡象，表明現在是您考慮辭職的時候了 。

06退出工作之前

即使在積極求職的經濟環境下，失業也是一件難事。 你總是希望確保你已經準備好你的世界和你的家人進行求職。

大多數情況下，這意味著要在經濟上和精神上為改變就業做準備，在你還在工作的同時追求一份新工作，在給予通知和做出改變之前只接受穩定的工作機會。