你無法保持工作的7個理由
大多數人在職業生涯中的某個時候會被解僱 ，但這些反復發生的人可以從一些自我反省中受益。
誠實地看待自己的行為，並問問自己，如果你可能會因為多次失業而受到責備。 只有當你這樣做後，你才能採取行動來改變這種模式。
讓我們來探索一些可能導致你繼續被解僱的事情：
你沒有做好你的工作
你對你的工作感到自豪嗎？或者你只是渴望從你的待辦事項列表中刪除另一個項目？ 如果你對開展項目更感興趣，而不是開展出色的工作，那麼你可能剛剛發現了問題的根源。 大多數老闆不重視不做優秀工作的員工。 他們可以找到其他人。 如果你sl or不馴或犯了很多錯誤 ，你將不得不改變你的職業道德。
2.您無法執行一些基本任務
你可能擁有必要的技術技能來完成你的工作，但每個老闆都假設他們的員工可以做的基本任務 。 他們保持工作場所的嗡嗡聲。
無論您的工作如何，您通常都必須了解適當的電話禮儀以及如何撰寫專業電子郵件 。
3.你沒有按時完成工作
如果你不能像工作要求那樣快速完成工作，它會給你的雇主帶來問題，最終會給你帶來問題。 錯過最後期限可能代價高昂。
如果你有這個問題，你可以通過提高你的時間管理技能來解決它。 了解如何優先考慮您的工作，並儘可能將任務委託給同事。 你也應該避免拖延 。 放下工作對任何人都無濟於事。 你將不得不最終做到這一點。
4.你不會與同事相處
你是否總是與同事發生分歧？ 當員工不相處時，工作場所會受到影響。 它分散了人們的工作，生產力最終會下降。 你的工作將面臨風險，因為雇主不得不除掉任何對內亂負責的人。 你不必愛與你工作的每一個人 - 你甚至不需要全部喜歡他們 - 但是如果你不想繼續被解僱，那就嘗試建立良好的工作關係 。
5.你有一個非常快速的脾氣
如果你很快發脾氣，無法控制工作中的憤怒，你的老闆很可能會將你視為一種責任。 有太多的新聞報導表明，未經檢查的憤怒會如何升級為人身暴力。 據美國職業健康與安全管理局（OSHA）稱，每年有近200萬美國人報告說他們是工作場所暴力的受害者。
還有更多的案例沒有報導（OSHA。 工作場所暴力 ）。 如果你不能自己發脾氣，尋求專業幫助。
6.你有一種消極的態度
你的工作場所的消極情緒會加劇你的老闆，只要他或她能找到替代品，老闆就會想要擺脫你。 雖然你可能有合法的不滿，但當僱員不斷抱怨時，雇主並不喜歡它。 消極情緒具有高度傳染性。 它迅速從一名員工傳播到另一名員工，並對士氣造成損害。 它會使生產力驟降。 不要恪守“痛苦愛公司”的座右銘，而是要想方設法改善工作環境，避免讓其他人失望。
7.你不願意承擔困難的項目
你拒絕那些看起來太具挑戰性的任務嗎？ 每當你這樣做時，它都會讓你錯過一次機會向你的老闆證明你的價值。
相反，承擔艱難的任務，證明你有能力做什麼。 向您的雇主表明您的動機是積極應對挑戰並願意學習新技能。 有時，你必須對你的老闆說不 ，但除非你有充分的理由，否則不要這樣做。 例如，如果將它添加到已包裝好的時間表中，您可能不得不拒絕一項任務，這將阻止您完成更高優先級的工作。