避免工作中的攻擊行為
芭芭拉上週辭職。 她無法忍受了。 是什麼讓她退出？ 這是一個困難的老闆嗎？ 她對工作感到厭煩嗎？ 她是否覺得該是繼續前進的時候了？ 不，不，不是。 以上都不是。 芭芭拉的老闆堅持要帶狗去上班。 一直害怕狗的芭芭拉發現她也對他們過敏。 她的老闆拒絕把狗留在家裡，所以芭芭拉找到了另一份工作。
就好像過敏症是不夠的，她的老闆對她的不尊重，把芭芭拉推到了邊緣。
不幸的是，對同事（或下屬）的不尊重並不罕見。 它經常導致人們離開他們的工作。 對於雇主來說，這意味著失去優秀的員工，然後不得不僱用和培訓新員工。 對於同事來說，這意味著不得不習慣與新員工合作，並且在找到新員工之前撿拾閒置。 在工作場所缺乏尊重的最悲傷的部分是，許多人沒有意識到他們不尊重。 他們不想傷害某人的感受。 他們只是不想這樣做。 例如，芭芭拉的老闆正在做他認為最適合他的寵物的事情。 他認為把他們留在家裡是殘酷的。 他甚至可能覺得他的員工會喜歡那裡的狗。 他沒有考慮狗對某人的負面影響。
要避免做什麼
我們如何避免冒犯與我們合作的人？ 這似乎應該是明顯的。 但如果是這樣，你就不會閱讀這篇文章。 現在讓我們來看看你可能會冒犯你的同事的事情。 它們沒有以任何特定順序列出。
- 大聲的電話交談會分散或惹惱工作場所的其他人
- 在工作人員的廚房裡沒有清理完自己
- 從工作人員冰箱中取出不屬於你的食物
- 顯示會議遲到
- 沒有準備好參加會議
- 在他或她的肩膀上看著同事的電腦屏幕
- 從同事的辦公桌上拿取用品而不問
- 在辦公室周圍散佈八卦
- 即將工作生病
- 不在乎你的禮貌，例如忽視說拜拜和謝謝你
- 戴太多的香水
- 大聲嚼口香糖
- 採取最後一件事而不取代它
- 要求某人為你撒謊或掩護
- 當你犯錯時指責別人，而不是接受對錯誤的責任
- 成為辦公室的故事
- 為其他人的工作獲得榮譽或不與其他幫助項目的人分享信用
- 要求下屬做一些與工作無關的事情，即跑腿
- 試圖將他人轉化為你的政治或宗教信仰
- 未經他人許可打開其他人的郵件
- 發送不需要的電子郵件 ，如連鎖信，請願書和笑話給同事
- 講講攻擊性的，骯髒的或不敏感的笑話
- 在公共區域吸煙
- 不分享工作量
- 消極情緒進入工作場所，例如不斷抱怨公司，老闆或同事
- 作為一個全知全能的人，對別人有一種居高臨下的態度