當你與困難的人一起工作時該怎麼做
這裡有五種惱人的同事和建議，可以幫助你與每一個人相處。
Chatterbox
讓我們從你最友善的同事開始。 話筒通常意味著好。 她很友善，想與你分享她的所有想法（每一個）。 她不是在試圖傷害任何人......她不停地說話只是讓你無法專注於自己的工作。 以下是您可以做的一些事情來安撫您的健談同事，以便您完成工作。
不要冒著侮辱你的同事的風險告訴她安靜。 相反，把責任歸咎於自己。 告訴她在聽到她非常有趣的故事的時候遇到困難，但是你希望在其他時間聽到他們的聲音。 只是當你在工作時。 然後，如果你真的很喜歡她的公司，每周和她一起吃午餐 （如果這對你來說太少了，那就少一些）。
八卦
八卦似乎知道每個人的一切，他想分享。
你應該聽聽你的同事要說些什麼嗎？ 這取決於信息的性質。 如果您有機會聽到可能無法通過工作場所更正式的信息渠道獲得的有用新聞，那麼您應該注意，但要用憤世嫉俗的耳朵來做。
流言蜚語的問題在於它帶有真相和虛構的元素。 然而，例如，如果共享的消息是非常個人化的，他會開始告訴你另一個同事的婚姻問題，改變主題，或者說你不認為正在討論背後的人。 避免將他與他人分享的任何信息傳達給他人，因為那樣你也有可能成為流言蜚語。
投訴人
總有一個人永遠無法找到任何有關快樂的事情。 如果她不是在抱怨自己的健康或家人，那麼她的工作，公司或老闆都是她不贊成的對象。 當然，她的一些抱怨也許是合理的，但不停的抱怨讓你感到緊張。 她處於危險之中，無法讓每個人滿意。 每當腹瀉開始時改變主題，或者如果投訴以工作為中心，詢問她是否希望幫助頭腦風暴某些解決方案。 誰知道？ 你可以一起解決一些問題。
代表
在幾乎每個工作場所，你都會找到一個想與同事分享他的工作的人。 這些人不是有合理理由將工作委託給他人的人，例如經理或團隊領導。
他們是那些不能做所有他們的老闆分配給他們的工作或者不想這樣做的人。
如果你的辦公室鼓勵團隊合作 ，並且有時間幫助你的同事，你應該。 但是，如果管理人員是唯一有權委派的人，或者您已經完成了自己的工作，那麼您必須拒絕該請求。 告訴你的同事你沒有時間去承擔更多的任務。
信用抓取器
當其他人與她合作開展項目並為其成功做出貢獻時，信貸收集者並不承認。 她接受所有的讚揚，卻沒有提到她沒有做所有的工作。 第一次發生這種情況，你可以認為它是一個錯誤。 也許她只是忘記說她有幫助。 讓你的同事知道你被冒犯了 ，讓她讓別人知道你的參與。
如果她拒絕這麼做，或者再次發生這種情況，請確保讓其他人知道您在完成項目中扮演的角色。 然後，除非你的上司強迫你與這個人一起工作，否則拒絕再幫忙。