攀登企業階梯不適合每個人
儘管有資格和渴望,但害怕處於權力地位,不應阻止你提升公司階梯。 如果您獲得晉升或正在考慮是否需要晉升晉升,請自問以下問題:
- 你是否能夠並且願意延長工作時間而不需要額外的加班補償? 儘管晉升到管理職位可能會帶來薪水的增加 ,但同時也伴隨著更大的時間承諾。 額外的責任通常意味著更早地工作並稍後停留。 在美國,“ 聯邦勞工標準法”通常可以免除管理人員加班費的資格 ,因此這些額外的工作時間不會轉化為更大的薪水。
- 你擅長將工作委託給其他人嗎? 如果你承擔更多的責任而不將工作分配給他人,那麼你就是一個工作更加艱難的人,而不是一個管理人。 作為經理,你將不得不與你的下屬分擔負擔。 這可能意味著放棄你喜歡做的事情,或者指導他人如何完成這些任務。 你也必須回答他人的錯誤。 這使我們接下來的兩點。
- 你是否願意承擔責任,不僅是因為你的失敗和錯誤,還有你的下屬的失敗和錯誤? 當然,你會仔細解釋你的員工如何執行你委託給他的任務。 這並不意味著他不會失敗或者犯錯 。 雖然每個人都對自己的行為負責,但作為經理,最終責任是你的。
- 你擅長給予建設性的批評嗎? 當你的一位員工做的不好或者犯了一個錯誤時,你的直覺可能是對她大吼或不說任何話。 這兩種方法都不會使你或你的下屬受益。 您作為經理的工作是指導您的員工,以便她下次可以做得更好。 解釋什麼是錯的。 然後,你必須信心飛躍,並將另一個項目分配給失敗的人,但你希望成功的人。
- 你會因為不當行為而譴責員工嗎? 你可能會有一名工作人員經常遲到,花太多時間上網或以其他方式行事不端。 大多數人不喜歡成為壞人,但確保每個人都在做他應該做的事情是一個經理的工作。 你的工作人員會尊重你嚴厲但公平。
- 當你知道他們是對的時候,你會捍衛你的下屬嗎?即使這意味著站在你自己的老闆面前? 你的老闆可能會抱怨你的部門成員。 如果他們是有效的,你需要幫助你的員工改善她的表現(請記住上面提出的建設性批評的問題)。 如果投訴不准確,您可能不得不到下屬的辯護處。 這可能意味著對你的老闆起了作用,所以盡可能小心。
- 你能否解僱一名員工,因為他沒有做好自己的工作? 解僱一個沒有做好工作的人聽起來比現在容易得多。 然後,你開始考慮她必須支付的抵押貸款以及她不得不餵養的孩子,而這變得更加複雜。 工作雖然是一份工作,但必須完成。 如果你不能幫助某人提高績效,那麼你的責任就是你的雇主的底線。
- 你是否能夠解僱一個沒有做錯任何事情的工作人員,但由於另一個原因,例如縮小規模而必須放手? 這是沒有經理人享受的工作的一部分,但特別是在嘗試財務時間時,大多數人無法逃避這項責任。 不得不解僱一個人並不容易,但當解僱不是由於工作人員的行為造成的,難度肯定會增加。
- 你能否保持對下屬的個人感受,以免妨礙他或她的管理? 事實是,我們喜歡的人,以及那些因為我們自己而對任何人都毫無意義的理由而進入我們的皮膚之下的人。 這通常不是問題,但是當你需要監督某人時,不管你是否喜歡他作為一個人,都沒有什麼不同。 你作為經理的目標是公平對待每個人,無論你對自己的感受如何。
- 你有能力說不? 作為經理,你經常不得不拒絕你的員工的要求。 你可能不得不告訴某人在一年中最繁忙的時候不能休假,或者當公司無力承擔加薪時,你可能不得不拒絕加薪請求。 請記住,作為老闆,您必須代表您的雇主代表您的利益。