在兩家公司合併或另一家公司收購公司期間也可能出現縮小規模的情況。 如果合併或收購尚未發生，公司可能縮減規模以成為更可行的候選人。
其他時候，一家公司縮減產品或服務的削減時間，或者經濟陷入衰退。
當雇主想“精簡”一家公司時，也會出現縮小規模 - 這是指企業重組，以增加利潤並實現效率最大化。
當公司縮小規模時會發生什麼？
裁員導致員工裁員。 有時候，這些都是永久裁員; 但有些時候，員工可能會在重組後重新聘用。
裁員之後，其他重組方面的變化也會隨之進行，比如分支機構的關閉，部門整合以及其他形式的削減支付費用。
在某些情況下，雇主不會被解僱，而是成為兼職或臨時工 （以削減成本）。 有時雇主為某些員工提供工作分享，削減員工福利，或縮短工作時間以留住員工。
公司縮小規模後，員工的日常工作也經常發生變化。
由於僱員較少，因此許多工人必須承擔新的責任。 由於員工流失，公司內部也可能會失去士氣。
你如何處理裁員？
你可以做很多事情來為備戰或裁員生存 做好準備 。 首先，請留意警告標誌 ，指出貴公司可能縮減規模。
這些包括僱用凍結，多次閉門會議，以及有關裁員的傳言。
如果你認為你的公司可能很快就會裁員，那麼準備裁員的可能性。 更新您的簡歷，並確保與其他公司的聯繫人聯繫。 你可能會開始被動的求職工作 ，以關注可能的工作。 您也可以考慮在不久的將來裁員的情況下節省資金。
一旦收到裁員通知，您應該與貴公司的人力資源部門聯繫，看看您可能會收到什麼好處。 你在開始求職時也應該申請失業福利 。 聯邦政府資助錯位的工人計劃 ，提供求職和培訓支持。
你如何告訴雇主關於縮小裁員？
如果您是在公司裁員期間被解僱的失職工人 ，您應該在申請工作時解釋這一點。 被解僱與被解僱是非常不同的，因為這是由於你無法控制的情況。 雇主在申請工作時應該意識到這種區別
在您的申請流程的某個地方（在您的求職信，申請表或面試過程中）包含一個明確的陳述，解釋您為什麼被轉移。
例如，您可能會解釋說，當公司外包整個部門時，您的職位就被淘汰了。
你也想強調你在那里工作時的表現質量。 例如，您可能會在面試中提到您評估的質量，或者在您的申請中包含您的前雇主的建議。
在工作申請過程中提及這些事情將消除您因為表現問題而被解僱的擔憂。