這是因為公司可以以意想不到的方式行事。 出於經濟原因，您的雇主可能會重組其結構或下崗工人。 管理層可以改變員工的職責，並隨之改變職責。
從一天到下一天，你可以找一個新的老闆，他不像你的老主管一樣工作。 或者，您的個人情況可能會發生變化，您可能需要尋找新的工作。 也有理由可以放棄你喜歡的工作 。
所以，即使你對你目前的角色感到滿意，但從事被動求職也是一個不錯的主意。 了解如何做到這一點，同時發現主動和被動找工作之間的差異。
主動與被動工作搜索
當有人目前需要一份新工作時， 主動找工作。 積極的求職者將他們的簡歷發佈到求職公告板上並尋找和申請工作。 此外，積極尋找工作的求職者可以使用LinkedIn，社交網站和應用程序加快他們尋找新職位的速度。
積極的求職者也會聯絡，參加招聘會和行業活動 ，並聯繫有關潛在工作機會的人脈 ，朋友和親戚。
積極的求職者也可以聯繫招聘機構或向特定雇主發送感興趣的信函。
當被雇用的人有意接受新的職業機會時，會發生被動的求職搜索 ，但不會主動尋求並適用於特定職位。 一個被動的求職者不是像尋找活躍的求職者那樣尋找和申請工作，而是等待雇主伸出援手尋找機會。
被動求職者可能（也應該）保持其簡歷和LinkedIn個人資料的最新狀態。 他們也可以與其他公司的同事和朋友建立起休閒聯繫，並在求職網站上建立工作提醒和賬戶。
為什麼重要的是要準備工作搜索
這是一個很好的模式，因為你會準備在任何特定時刻尋找工作。 如果您從事被動求職，您的簡歷和社交媒體將保持最新狀態。 此外，您可以從警報和工作板上的隨意瀏覽中了解您所在行業的機會和薪水。 如果您的情況發生變化，您的被動求職將能夠快速而輕鬆地轉變為更積極的求職方式。
被動求職者的十大秘訣
被動的求職者花費一點時間留下找工作準備就會節省大量的時間（和壓力），當他們需要找工作時加快速度。 以下是被動求職者的提示。
1.成為一名積極的LinkedIn用戶
建立一個強大的LinkedIn簡介，包括教育，經驗，志願服務，技能，認證和協會等。您的LinkedIn簡介是簡歷的在線版本，因此請務必仔細對其進行校對。
如果您是LinkedIn的新手，請點擊此處。
一旦你的配置文件設置，連接你認識的每個人。 操作詞是“知道” - 不要與隨機的人聯繫，因為他們無法幫助你。
加入相關LinkedIn群組 。 有求職團體，公司團體，校友團體，大學團體和網絡團體。 團隊是網絡聯繫人，求職建議和工作列表的良好來源。 由於您沒有積極找工作，因此請將電子郵件通知設置為每週摘要，以免您埋在郵件中。
2.撰寫建議
為LinkedIn的某些關係撰寫LinkedIn建議。 作為回報，您至少會從您提供參考的某些人那裡獲得推薦。 這些建議顯示在您的個人資料上，並且是潛在雇主的可見參考。
3.點擊進入社交網絡
不要停止與LinkedIn。 Facebook是一個個人網站，但也可以幫助與前同事保持聯繫。 設置Twitter和Google+帳戶以擴大您的連接基礎。
以下是如何將社交網絡用於職業目的：
你的社交力量越強，你就越有可能被那些使用社交招聘來找到工作求職者的公司利用。
4.建立職業網絡
您不必花費大量時間進行聯網，但需要花時間定期為您的網絡添加連接。 你的網絡越大，你在尋找工作時的機會就越多。
5.保持連接到您的網絡
不要建立網絡而忘記它。 讓你的聯繫人知道你在那裡很重要。 在Facebook上發布狀態更新，然後立即發布，並發布有趣的鏈接到您的社交網絡頁面。 如果您有適合專業人士閱讀的博客，請將其提供給您的社交網絡頁面。 這樣，您的網頁就會最新，而無需做太多工作。
每週一次，發送電子郵件或發送LinkedIn或Facebook消息給幾個連接，詢問他們的行為。 保持聯繫可以提醒你與自己的關係，並表明你關心他們的行為。 如果您有興趣並參與其中，您的聯繫人將更有可能在您需要時為您提供幫助。 隨著連接，你很友善，親自見面，偶爾喝一杯咖啡或午餐。
6.檢查公司
如果完美的工作出現，你有沒有一個你會喜歡的公司？ 準備一份目標公司名單，並每隔一段時間檢查一次公司網站，以便閱讀最新消息並查看可提供的職位。
7.檢查工作列表
一周一次，使用求職搜索引擎花費幾分鐘時間，使用您的技能，職位和/或您想要工作的地點進行一些求職搜索。 您一眼就會看到與您的背景相匹配的未完成作業列表。
8.更新你的簡歷
準備好更新的簡歷 。 每當您更換工作或您的教育狀況發生變化時，請更新您的簡歷。 這樣，如果需要的話，您將始終擁有您的簡歷的當前副本。 寫一份與您的專業知識緊密匹配的求職信草稿。 當你準備申請工作時，你將有一個可以自定義的模板。
9.準備好面試
除非必須，否則不要用盡所有累積的假期或個人休假時間。 保留一些儲備，所以你有時間面試，如果有機會是太好，不能傳遞。 有一個採訪準備好去，所以你不必爭先恐後地找到在最後一刻穿的東西。 也準備好一份就業參考清單。 一些公司要求提供簡歷和求職信，並將其作為申請過程的一部分。
10.重新開始
每隔幾週通過這些步驟來確保您的被動求職技巧正在發揮作用。 你的LinkedIn網絡在增長嗎？ 你是否想記住聯繫你？ 你是否了解你有資格獲得哪些工作以及可以提供哪些工作？ 在相關說明中，您的技能和認證是否最新？您是否有資格獲得感興趣的職位？ 如果你收到雇主的邀請，你準備好面試嗎？
如果你需要的話，你越早準備找工作，就越容易找到工作并快速找到新工作。