- 終止可以是僱員自願終止僱用 。 自願終止包括辭職或退休。
- 就業解僱也可以是非自願的 - 當僱員被雇主解僱時。 員工因事業而被終止 。 在這種情況下，員工被解僱或辭退工作。 如果沒有可用的工作，員工也可能被解僱。
解僱就業
解僱（也稱為“解僱”或“放手”）是違反僱員意願終止僱傭關係。
解僱的常見理由
解僱可能是由於員工績效存在問題，但也可能是由於員工控制之外的因素，如裁員，公司重組或取消職位等因素。
解僱的一些常見原因包括表現不佳或無能，出席問題，不服從或其他行為問題。 不當行為或因事由而終止是解僱的另一個常見原因。 這是員工因為道德問題而放手的時候，比如說謊，偽造信息，偷竊或者工作場所的其他重大不當行為。
終止前的警告信或通知
許多雇主已經制定了管理者為了終止僱員而必須遵循的程序。
通常情況下，主管將被要求記錄任何問題，制定績效計劃以解決問題並在終止員工之前正式提醒員工。 警告通常會從口頭警告開始，經歷一連串的嚴重程度，進行書面警告並最終發出最終警告。
警告信可引用具體問題行為，態度，道德或法律違規和績效問題。 確定改進目標，並確定頒布變更的時限。 警告信會詳細說明未達到預期的後果，包括終止。
隨意就業與終止的合法性
雇主無需提供解僱員工的理由。 這是因為隨意僱用 ，雇主可以自由解僱員工，員工可以在不通知的情況下離開公司。 但是，根據公司政策，您可能會提出申訴 。
沒有任何法律專門用於保護錯誤或不公平的失業者。 但是，根據公民權利法，由於歧視或報復而終止是非法的。 錯誤終止的一些原因可能包括種族或宗教歧視，報復或回報，或拒絕犯下非法行為。
非法終止就業
如果雇主為了歧視性原因或報復（為了成為舉報人 ，抱怨，拒絕採取違法行為等）而對員工進行解僱，這樣的解僱是非法的。
雇主以違反合同或勞動法的方式解僱員工時，會發生非法解僱。 如果雇主不遵循公司自己的終止程序，解僱也是非法的。
如果員工認為他已被非法解僱，他可以提出索賠並將他的案件提交法院。 如果他勝訴，他可能因被錯誤解僱而獲得金錢賠償。 另一種補救辦法是將前僱員重新安置回公司。
除了僱員獲得的任何賠償外，法律還可以向雇主收取懲罰性賠償。 在美國，由於涉及這個主題的無數州和聯邦法律，處罰可能會有所不同。
以下是關於錯誤終止工作的信息，以及何時可以起訴雇主進行錯誤終止 。
終止後的失業和補償福利
失業。 您被解僱後獲得失業和其他福利的能力可能取決於您解僱的原因以及您的州。 如果您被解僱 ，請詳細了解如何收集失業人員 。
遣散費。 有些公司可能會提供遣散費 ，特別是如果解僱是由於公司相關的變化（如重組）造成的。
解僱補償。 許多公司在他們的新僱傭手冊中概述了解僱補償福利。 有些人可以在不同的星期提供每週的補償金，並在福利上限或上限。 其他人可能會提供一次性付款。 但是，除非您有合同或就業協議規定，否則沒有義務付款。
有一個問題？
以下是有關終止僱傭關係的最常見問題的答案，包括被解僱的理由，終止僱員權利，收集失業，錯誤終止，告別同事等等。
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