發佈公司業務（好或壞）或者你討厭你的雇主都是明確的不行。 在告訴你的上司和同事在你目前的職位之前，分享社交媒體上的你有工作機會也是一個壞主意。
而且，發布一些個人意見也可能讓你陷入困境，甚至會讓你的工作付出代價，這取決於貴公司的行為準則。
請閱讀關於您發布的內容可能導致您被解僱的情況的具體內容，以及關於如何在線進行自己的一些簡單明了的指導方針。
違反公司政策
許多公司都制定了不允許使用哪種類型帖子的政策。 即使你的公司沒有一個，一個好的經驗法則是避免在社交媒體上分享你的工作，如果你對公司的首席執行官或你的經理大聲說出來，會讓你感到畏縮。
以下是一些可能成為問題的帖子示例：
- 分享警告或個人公司信息 - 我知道有一個人提前被解僱，當時他分享了他在LinkedIn上與他所有聯繫人收到警告的消息。 這個消息被轉達給他的老闆，他立即失去了工作。 張貼員工決定，新產品或任何私人或專有信息通常不是一個好主意。 一個很好的經驗法則：如果你的公司沒有在線分享信息，請在你自己的帖子上留言。
- 在LinkedIn上提供參考/認可：貴公司是否有禁止引用的政策？ 如果您在其LinkedIn頁面上為公司的前同事編寫個性化插件，您可能會從人力資源部門收到警告。
- 對你的工作或客戶的負面評論：大多數社交媒體平台都有隱私設置。 儘管如此，世界可能非常小。 如果您是同事的朋友，並發佈內容，您的Facebook，Instagram或Twitter帖子上的詳細信息可以通過您的整個辦公室傳播，包括您的經理或人力資源部門。 任何人都可以輕鬆截取你的帖子。 因此，在發布你的工作多麼乏味，或者你有多討厭它之前，請三思。
- 騙人的帖子：你有沒有生病，然後去海灘？ 也許每個人在他們的生活中都至少會扮演一次尷尬，但請自己幫忙，不要在網上發布證據。
- 不正確的色彩，種族主義，性別歧視或不恰當的評論：如果評論是關於你的同事或客戶的話，這是特別有問題的。 但是，任何非常冒犯的評論都可能成為一個問題，如果它出現病毒，並與貴公司有關。 沒有企業需要與員工措辭不佳或攻擊性推文或Facebook帖子一起出現的糟糕公關。
向人力資源部門詢問是否有任何社交媒體政策是個不錯的主意。 即使他們不這樣做，也要避免分享公司的專有信息。
從工作中尋找工作
從工作中尋找工作也是一個問題。 除了在雇主的硬幣上找工作這個道德問題之外，如果您的公司在工作中使用計算機使用指南，那麼使用您的辦公室計算機是有問題的。 許多公司禁止使用工作電腦進行個人業務。
勞動和就業法專家Dan Prywes解釋說：“雇主有權限制社交網站的訪問權限並恢復發布，並且您需要為網絡發布後的後果做好準備。”
雇主有權檢查計算機上的內容，因為它不屬於你的 - 它屬於公司。 以下是關於何時可以因求職而被解僱的信息。
被解僱
另外，大多數州都是“隨意就業 ”，這意味著公司不需要有理由終止您的就業。 隨意就業意味著可以在任何時候無故解僱員工（除非有禁止的歧視形式）。
雇主在終止任意僱員時不需要提供理由或解釋。 如果您與您的雇主簽訂了勞動合同，或者由集體談判協議承保，您有更多的權利，但公司仍然有權解僱您因公司政策而違反公司政策。 否則，您可能因為某種原因或無理由被終止。
公開發布您的簡歷或在線發布“錯誤”信息可能會讓您失去工作， 被解僱可能會讓您難以獲得其他職位。
如何對社交媒體進行智能化
不要設置自己可能失去你的工作，請注意你在網上發布信息的方式和方式。 在點擊發布之前，您需要考慮的是什麼。
- 發布智能。 在發布之前想一想，不要冒險來危害你的工作。 如果您有任何疑問，請勿發布。
- 保守機密。 不要在網上披露您的雇主的專有信息 - 好消息或壞消息。 如果這是個好消息，您可能需要詢問是否允許發布。
- 是智能的。 請勿在工作中發布或發送簡歷。 如果您目前就業 ，請仔細使用您的個人電子郵件帳戶，自己的設備和工作搜索 。
- 準備好。 如果發布不適當的內容，請為後果做好準備。 有可能有人會看到它，你可能會遇到麻煩。 首先不要張貼，所以你不必擔心它會被注意到。
在發布前思考
在發帖之前思考是一個很好的建議。 這是因為一旦你發布了很難，如果不是不可能的話，就把它拿回來。 （例如，即使是已刪除的Twitter或Facebook帖子，也可以通過屏幕截圖進行保存。）
如果在你的頭腦中有任何疑問，你可以或不可以說，保持自己。 另外，問問自己，你是否真的需要這樣說，你會從中獲得什麼。 答案可能不足以讓你失去工作機會。