什麼時候可以找到另一份工作
終止任意僱員是合法的，除了蒙大拿州外，幾乎每個州都是合法的，在蒙大拿州，在六個月的試用期之後，就業法禁止以非特定的理由解僱 - 在蒙大拿州終止後必須是“為了原因”。 這意味著您的雇主可能因為尋找其他工作而解僱您 - 或者出於任何其他原因。
歧視性終止是違法的
聯邦和州法律（包括蒙大拿州）禁止雇主因年齡，種族，宗教或性別等歧視性原因而終止僱員。 雇主也不能終止雇主舉報雇主的非法行為或維護他們作為工人的權利。
就業協議保護
在某些情況下，受個人或工會僱傭合同保護的僱員可能受到保護，不受這種解僱，這取決於其協議中的規定。 如果您的雇主在員工手冊中有語言，說明員工可以被終止的情況，那麼您可能會訴諸終止上訴。
如何工作搜索當你就業
找工作找工作 ？ 好消息是你更有可能被錄用。 “我曾與人力資源部門的領導談過，他們的組織經常篩選失業求職者的求職申請和簡歷，”人力資源工作室創始人兼首席執行官Liz Ryan在LinkedIn上寫道。
為什麼？ 因為這是篩選申請人的捷徑。 沒關係的是，如果我們在大衰退期間學到了一件事情，那就是即使是最好的員工也能找到自己的工作。
當你在工作期間尋找工作時，你還處於一個更好的談判起薪較高的位置。
招聘經理不知道你急於跳槽，所以如果你失業，你可以要求比你更多的要求。 （大多數情況下，你應該進行談判，如果沒有談判新的工作機會，你可能會在職業生涯中花費高達100萬美元。）
壞消息當然是，你必須有點狡猾。 避免射擊的最佳策略是進行謹慎的求職。 就是這樣：
- 做一個低調的求職者：不要在工作中瀏覽求職網站，不要與同事分享求職工作，並避免在辦公室裡接電話或發送任何關於求職的電子郵件。 例如，不要誇耀與雇主面談，不要在保守的情況下穿著保守的工作形象，如果你的工作場所有一個休閒的著裝規範，並避免列出你現任的主管作為潛在雇主可以參考的參考。
- 不要在線發布您的簡歷 ，您的雇主可能會發現您的求職者身份。 更新您的LinkedIn和其他社交媒體資料，但不要在頭條新聞或狀態更新中顯示您的求職信息。
- 使用您的個人電話號碼和電子郵件地址。 不要使用您的辦公電話或公司電子郵件進行求職相關的溝通。
- 不要使用公司電腦或手機進行求職。 清除瀏覽器歷史記錄可能不足以讓您的活動處於隱藏狀態。 在一項調查中，有45％的公司報告了員工查看擊鍵和內容的情況。 您的老闆可能會看到您正在查看哪些網站，您鍵入的內容以及更多內容。
- 如果您被通知您是最終候選人， 請對招聘經理保持坦誠 。 解釋你現在的雇主不知道你在找另一份工作。 如果可能的話，要求未來的雇主暫緩打電話給你目前的雇主，直到他們確定即將提供就業報價。
- 不要在公司時間找工作。 在下班後進行網上工作搜索，並在非工作時間或休息時間以及個人電話上回复潛在雇主的電話。
- 仔細選擇面試時間。 選擇一個早或晚的面試時間，或採取個人的一天。
這裡有你找工作時的求職技巧 。
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