想知道贊助商如何幫助您取得成功？
贊助商是一個有足夠影響力的人在決定其他人對你的進展做出的決定方面有所作為。 贊助者相信你和你的技能和能力足以冒著她或他自己的信譽為你冒險。
贊助商對你的最終成功有足夠的信心來保護你，這樣你就可以承擔風險，偶爾會犯一些錯誤和失誤，而沒有這些設置你的職業生涯。
在“紐約時報”的一篇文章中，Sylvia Ann Hewlett描述了贊助商Facebook的Sheryl Sandberg在Lawrence H. Summers中的發現，她選擇了她的關鍵職位，讓她在29歲時成為Facebook主管的經驗和知名度。
贊助商做什麼？
一些贊助商可能會採取的行動的一些例子：
- 僱用你的職位 ，特別是你可以學習和進一步發展的職位 。
- 積極地提出你的名字，當開放可用符合你的技能和能力。
- 積極考慮並尋找你可以晉升的開口，任務和機會。
- 與有權對您的機會或推廣表示“肯定”的決策者召開或與之進行一對一會議。
- 當你的名字出現或機會出現時，說出你在會議上的技巧和能力。
- 告訴你你需要做什麼，並知道如何選擇開幕或機會。
- 將你和其他能夠幫助你取得進步的人聯繫起來，並讓他人準備好迎接你。
- 提倡在新職位上獲得良好的初始薪酬，或者在當前職位內提高薪酬或獎金 ，並且對決策者有足夠的影響力來使這些可能發生。
- 如果你是一位企業家，贊助商可能會為風險投資或其他投資敞開大門。
- 在您冒險失敗的時候保護或保護您，提醒決策者風險是成功的一部分 - 並表達對您最終成功的信心。
與支持者或導師不同
一個好的讚助商也是一個支持者和一個導師 ，但贊助商不僅僅是這些。 支持者或導師有時會幫助你找出你需要贊助商以及如何找到贊助商的人。
支持者是支持你進步的任何級別的人，但可能沒有影響力去除障礙。 支持者表示鼓勵，有時會為你說話或幫助你取得進展。
導師是幫助你理解你需要通過組織進步的人，以發揮你的潛力。 你的導師是一位顧問。 導師專注於您需要改進的變化。 有時候，你需要做的改變是尋找贊助商。
贊助商也是一名支持者，有時也是一名導師，但更重要的是：積極的倡導者有權力為您鋪平道路，讓您的名字進入正確的對話環境，通過影響決策打開大門 - 否則你可能無法訪問。
你為什麼想要贊助商？
要在組織進展中走上快車道，您需要一位贊助商。 導師和支持者可以幫助你取得事業進步，但這種幫助取決於決策者註意到你和你的工作。
主辦人可以通過在正確的時間和正確的級別將您的姓名轉化為正確的對話，幫助決策者了解為什麼您是合適的人選來加速這一過程。
贊助商的責任是什麼？
要成為倡導者，首先，贊助商需要熟悉你和你的最佳 - 你的技能和能力，你的成功記錄， 你的潛力和你的夢想 。 如果贊助商推動您的案例尋找不適合的機會，那麼這對您的成功，贊助商的聲譽或決策者都不利。
接下來，主辦方主動尋找適合您的機會，並積極促進您適應這些機會。
贊助商會向決策者講述您的潛力，通常會提供關於過去成功的信息，這些信息可以為支持贊助商對您的信心提供支持，並且表達信仰的熱情。
贊助商願意使用聯繫人的影響力來促進您的成功。 或者更直接地創造機會，僱用您或投資您的項目。
贊助商和您保持聯繫，以便贊助商可以繼續在您所在的地方宣傳您，並持續關注更多機會。
主辦方明確表示，這是一種職業關係，而不是個人關係，並且積極地避免了跨越該線的情況和場合。 當贊助商是男性並且贊助女性時，這一點尤為重要。
贊助商可以幫助您以其他方式無法體驗的方式推進職業發展。 為了職業上的成功，考慮如何找到並留住能夠真正幫助你進步的讚助商。
如何吸引可以幫助你的讚助商
您是否有興趣吸引能夠幫助您尋找學習和發展事業機會的讚助商？ 這種關係必須是互利的 - 不僅僅是為了你。 想一想：贊助商的內容是什麼？ 贊助商承擔風險並花費時間促進您的職業生涯，因為您的成功將很好地反映贊助商。
而且，贊助商的影響帶給你的將會感謝贊助商，因為你是偉大的發現者。 所以，為了吸引和留住贊助商，你必須證明你值得冒這個風險和努力。
你如何吸引並保持贊助商？
要找到一個可能的讚助商，尋找機會與那些處於更高層職位的人進行互動，而不是與你的影響力和權力相互作用。 志願成為您的團隊進行演示的人 。
環顧你的家庭和友誼圈的人，他們在你所在的領域或者想進入的領域具有影響力。加入網絡和專業團隊，包括處於更高級職位，組織或相關組織中的人員。
你需要向潛在的讚助商展示你非凡的成功記錄，並且通過你目前的表現清楚表明，當你前進時，你有很大的潛力可以取得成功。 提升自己的優勢和成功，同時也表明你是一個團隊合作夥伴，與他人合作並且其同事是支持者。
確保存在明顯的證據，證明您在當前和過去的表現中都有潛力。 （如果你的方法是：“我沒有做好這項工作，因為它不適合我，但是我會做得更好，負責任更強。” ）
先清楚自己， 然後與可能的讚助商 ，關於你的夢想以及你所看到的潛力 。 你想要一個贊助商打開你的夢想職業的大門，而不是把它放在那些對你來說不感興趣或不適合的機會上。
例如，如果您想在高等教育領域尋找職業 ，那麼贊助商如果發現您是肉類包裝行業的理想之選，那麼這種做法不會很有幫助。
你的讚助人會希望看到你受到尊重，你在哪裡 。 尊重是一條雙向的街道 。 同時也要讓你對當前的同事，經理，客戶和其他聯繫人有所了解。 尊重你工作的人並不意味著你永遠不會前進。 但是，這確實意味著你不會說與你工作的人或你報告的人，放棄他們，或者不尊重他們。
當您有贊助商時要避免的陷阱
贊助商把他或她的信譽放在線上，所以要確保你對贊助商誠實並忠於他們。 如果您有任何機會幫助您的讚助商取得成功，請充分利用它們。
這不是一個交換條件，你的讚助商可能比你現在更強大。 你的讚助者可能會為你或他做更多的事情 - 但是你必須有一種感覺，你正在尋找對方。
不要隱瞞你的錯誤 - 這既是不誠實的，也是不忠誠的。 你的讚助商不希望對來自有價值的同事和朋友的壞消息感到驚訝。
如果您在機會中犯錯誤，那麼贊助商就可能成為可能，因為您的讚助商失敗了。 明確你已經採取了哪些措施來挑選自己，並分享你學到的教訓。 詢問您的讚助商的反饋和建議。
保持你的讚助商也在成功的循環中，所以當另一個機會出現時，贊助商知道你已經準備好了。
雖然贊助商有責任不跨越專業/個人專線，但您也有責任將此作為被讚助人。 外表很重要，所以避免可能會讓旁觀者（或你或贊助商）困惑的場合和場合。
贊助是否有效？
在“紐約時報 ”的一篇文章中，“導師是好的，贊助商更好。” ，並在她的“ 忘記導師”，“尋找贊助商”一書中，Sylvia Ann Hewlett詳細調查研究，發現那些擁有贊助商的人平均比那些沒有贊助者的人更快，即使是有導師的人也能成功。
惠普還列出了大型公司，包括美國運通，AT＆T，花旗集團，瑞士信貸，德勤，基因泰克和摩根士丹利等，這些公司已經開始鼓勵贊助。
如果您願意接觸潛在的讚助商並擁有積極的業績記錄，並有可能飆升。 人們很榮幸能夠贊助能使他們看起來很好的女性和男性，而且誰也會擁有自己的背部。