這些是雇主在年內支付的獎金
由於公司可以支付獎金，雇主可以隨機分發獎金，也可以通過合同規定獎金的數額。
公司向員工支付獎金，感謝並祝賀他們會面並實現具體目標。
實現這些目標導致了組織，員工和客戶的積極發展。
獎金類型
合同獎金：高級管理人員可能有合同要求公司支付獎金。 這些獎金通常取決於公司是否達到特定的收入目標，或者雇主可能會根據不同的標準（如銷售額，員工保留率或實現增長目標）來製定這些獎金。
儘管員工可能希望高管獎金與績效結果掛鉤，但情況並非總是如此。 在執行套件之外，簽約獎金並不常見。
績效獎金：許多公司還為低於行政級別的人員提供獎金，雖然這種做法很少見。 這些獎金基於許多不同的因素，但許多公司都以三件事情為基礎。
- 個人表現。 員工的評分基於他們如何達到，未達到或超過其管理層設定的目標。
- 公司目標。 雖然員工可能自己有一個出色的一年，但如果公司沒有達到其財務目標，該員工將無法獲得獎金。 另一方面，如果公司超出其財務目標，員工可能會獲得更高的獎金。
- 工資水平。 通常情況下，如果您獲得更多的錢，您有資格獲得更高的獎金。 例如，如果您每年獲得5萬美元的收入並實現目標，並且公司實現其目標，則您有資格獲得5％的獎金，但如果您在相同條件下每年賺取10萬美元，則可能有資格獲得10％的獎金。
銷售佣金：如果您是銷售員工（內部或外部），佣金通常佔您工資的很大一部分。 這些通常也稱為獎金，但與其他獎金不同的是，它們與您的銷售數量直接相關，一般不會與其他獎金掛鉤。 一些公司限制了每位員工可以獲得的總銷售獎金。
銷售機構經常會發現獎金支付結構，以獎勵超過佣金的特定級別的銷售業績。 一些銷售機構無償提供獎金支付給員工。
其他組織設定團隊銷售目標而不是個人銷售目標。 作為團隊成員，您可以賺取其他團隊成員的收入，如果有的話，可以獲得部分佣金和獎金。
隨機獎金：沒有人會抱怨額外的錢，老闆總是可以自由發放獎金。 許多公司都採用不屬於合同或承諾在員工手冊中規定的年終獎或假期獎金。
雇主可以更換手冊和獎金數額，但如果雇主沒有向員工製定和傳達變更，則公司有義務按照所述的方式付款。
非免稅獎金。 向非豁免員工發放獎金時，公司需要保持謹慎。 根據公平勞工標準法（FLSA） ，雇主在計算加班工資時通常必須計算員工小時工資中的獎金。
為什麼要支付獎金？
獎金支付被許多組織用作感謝員工或實現重要目標的團隊 。 獎金支付也用於提高員工士氣 ，積極性和生產力。 當您將獎金與業績掛鉤時，可以鼓勵員工達成目標，從而幫助公司實現目標。
員工們依賴獎金，所以公司需要清楚地界定和溝通員工有資格接受他們的條件。 如果員工沒有收到承諾的獎金，他們會受到嚴重傷害。
只要獎金支付是由雇主自行決定的，則不視為合同。 但是，如果雇主承諾給予獎金，則雇主在法律上和道德上有責任支付獎金。