工資扣除是強制性的還是自願的。 了解這些差異以及為什麼存在這些扣除將解釋為什麼你的薪水與你所得到的不一樣。
在閱讀完這些信息後，如果您還有其他問題，人力資源部門是您最好的資源。
他們可以回答您關於您的薪酬，薪水和工資扣除的問題。
強制性薪資扣除
法律要求雇主在發放工資之前扣除員工工資總額 ，以遵守政府法規。 不遵守強制性扣除法的雇主可能面臨訴訟，罰款甚至停業。 作為一名員工，您只需要了解正在發生的事情。
這些是稅收的強制性工資扣除：
- 聯邦所得稅，
- 國家稅收和
- 地方（市，縣）所得稅扣繳部分地區。 （其他地方稅可以包括學區稅，社區學院稅，州殘疾或失業保險等）。
第二套強制性工資扣除適用於FICA （聯邦保險繳費法）稅種，其中包括：
- 社會保障稅和
- 醫療保險稅扣繳。
根據您的州和地區，您的稅率可能會有很大差異。 所有納稅人在各州的聯邦稅率是相同的。
自願工資扣除
雖然法律並不要求雇主從工資中自願扣除，但大多數雇主都這麼做。 在某些情況下，自願工資扣除對雇主來說很方便。
在其他情況下，自願工資扣除對員工來說很方便。
總收入的自願扣除包括諸如慈善捐款（例如聯合之路）以及僱員提供給雇主提供的醫療保健，牙科或視力保險等項目。 它們還包括：
某些退休自願扣除也可以通過員工工資支付。 這些包括幾個雇主贊助的401（k）計劃，有或者沒有雇主匹配，都是稅前支付的，Roth 401（k）是稅後支付的。
另一種常見的自願工資扣除額外是雇主贊助的人壽保險。 許多雇主為員工支付基本的人壽保險。 但是，如果他們選擇，員工可以為自己，配偶和家人選擇更多的保險。
為了採取強制性和自願性的工資扣除，雇主必須首先確定在此期間賺取的員工工資 ，即總工資。 雇主然後從這個總工資中扣除強制性和自願性扣除額，以達到僱員的淨工資 。
由於美國的稅法令人困惑並且可以避免處罰，因此雇主在開始僱用員工時會想要與州勞動部門及其僱傭法律師談談。
知道什麼是法律要求是值得的。 您的商業會計師事務所也是與工資稅和扣除相關事宜的另一位專家。
作為一個人，希望你能更好地理解為什麼你的淨工資可能遠低於你的雇主實際支付給你的工資（總工資） - 以及這筆資金的用途。