降低企業成本的重要因素
免除接聽電子郵件的員工有權享受一整天的工資，因此請制定具體的規則。 您可能希望告訴員工將其設備留在辦公室或停止您的服務器發送電子郵件。
這可能看起來很激烈，但重要的一點是要節省組織資金。 如果你不得不繼續付錢，你不能這樣做。
如果一名非豁免員工在休假期間執行任何工作，他也必須付款，但僅限於實際工作的時間。
誰使用員工休假？
作為裁員的替代方案，當收入或預計收入不符合支出時，員工解僱可能發生在公共和私營部門組織中。 收入是通過產品銷售，贈款，政府支持和補貼產生的。
一些公司有定期的休假。 例如，一個草坪護理公司將在秋季清理完成後關閉，直到春天來臨時才會重新開放。 然而， 季節性工作並不是唯一可以發生fur殼的時間。
當一家工廠難以讓他們的供應商提供足夠的材料時，一家公司有必要繼續努力，而不是繼續支付無法生產產品的員工。
員工如何解僱與解僱？
在強制性僱員休假期間，員工在一段時間內無償或部分支付工作時間。 員工通常有計劃的休息時間或回撥權利和期望。
在裁員時，員工通常沒有回收權，也沒有期望返回工作。
在休假期間，員工通常會得到一個時間框架（儘管這有時會發生變化，尤其是在產品短缺的情況下）。
為了安排員工簽訂合同（包括由工會代表的員工）為員工解僱，雇主必須重新談判合同。
有關員工解僱的談判通常包括回電日期......，
員工休假的例子包括關閉一個公司兩週的時間，將員工在工作中的時間減少到每週三個星期而不是四個，並要求員工每個月休息兩天，而且無薪。 其他員工已無限期地被解僱。
在員工解僱期間，福利通常會繼續存在，這是員工解僱與裁員不同的一個因素，福利通常在工作的最後一天或月底結束。 （公司可以並且確實將遣散費的一部分作為遣散費的一部分）。
一些州已經實施了工作分享計劃 。 工作分享是 失業保險 （UI）計劃 ，允許雇主減少員工在一周內工作的小時數，而失業補償彌補了收入差異。 這可以讓員工不會像在休假時那樣受到影響。
當聯邦或州政府實施員工解僱時，當預算危機結束時，員工通常會在休假時付錢。 當然，對於那些在沒有工作時必須支付工資的納稅人而言，這是一個不好的交易。
關於員工休假的最後提示
如果您正在考慮實施休假，請確保您的溝通清晰並與員工保持一致。 不要在管理團隊獲得獎金的時候通過減少每小時僱員來節省成本。 將它作為一個團體努力來維持這一點至關重要。
這並不意味著你不得不為每個人解凍。 在營銷團隊繼續工作的同時，讓製造團隊變得更有意義。
這些是員工休假的優點和缺點。
在執行休假程序或裁員之前考慮他們。 每個人都有優點和缺點。