工作分享對於雇主和僱員都是一個勝利。 雇主可以減少員工小組的工作時間，而不會丟失員工。
受工作時間減少影響的員工可以通過部分每週失業補償金支付失去的工資。
因此，例如，如果一家公司對其產品的需求減少，從而導致銷售額下降，收入減少，則可以向其州級用戶界面程序提交一份計劃，要求共享工作以緩解員工縮短的工作時間。
工作分享還允許雇主避免裁員，並可能導致關鍵員工流失，這些員工可能會在強制性工作等情況下尋找工作 。 當企業經受了倒閉的商業環境之後，它需要熟練和訓練有素的工人來快速恢復速度。
在艱難的經濟時期，員工不惜成本和痛苦尋找工作。 他們擁有需要的收入來滿足生活和家庭的需求。
工作分享成功的關鍵
工作分享成功的關鍵是員工的收入替代因素。
使用這種形式的失業保險（UI）使雇主能夠為他們的員工追求這一選擇。
工作分享的一個例子是：雇主需要安排員工每週工作四天（32小時）六個月，作為裁員的替代方案。 雇主制定計劃並適用於州UI項目。
如果計劃被接受，員工可以從UI程序申請並獲得一部分正常報酬。
據美國勞工部博客稱，從2012年2月開始，該部就業和培訓管理局就工作分享的做法發布了對各州的指導。 隨著2012年中產階級稅收減免和就業創造法案的簽署，州政府通過工作分享將短期薪酬福利用於用戶福利的能力得到了明確。
立法的目標之一是通過提供大約1億美元的聯邦撥款，幫助各州實施或擴大工作分享計劃。 這也意味著，已經有積極的工作分享計劃的州現在可以有資格獲得100％的聯邦工資分擔補償。
有關工作分享的規定因州而異。 但是，隨著2012年聯邦政府的指導意見的頒布，各州的基本情況就會明朗化。
根據全國就業法項目 ，截至2014年10月，已有26個州採用工作共享計劃。 24個州沒有。 正如您所預料的那樣，在艱難的經濟時期，雇主們使用共享工作的熱潮。
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