如何知道和如何終止就業終止
正當你最需要積極的態度來幫助你找到下一個機會的時候，你會覺得頭暈目眩，好像你的整個世界正在失去控制。 不要失望。
更好？ 這是如何準備好你的下一次裁員或就業終止 - 在決定性的會議之前。
即將到來的就業終止的跡象
回顧過去，就業終止的跡象顯而易見。 如果您的工作因績效原因而終止，您通常會有績效改進計劃 。
或者，最起碼，與您的主管進行的績效改進討論會議將升級。 您的經理也可能參與了這些討論中的人力資源人員。
員工手冊通常會列出依據漸進式紀律 （直至終止僱傭關係）的情況和違規行為。 您將希望熟悉這些準則。
如果你認為你的經理正在建立一個會導致僱傭關係終止的案例，你可能想和一位律師交談，而你仍然有時間影響你的工作。
在其他情況下，就業終止是正確的答案。 您可能表現不佳或不適合擔任您希望執行的角色。
回顧過去，裁員往往也很明顯。 許多公司會傳達一個日益嚴峻的財務預測; 其他公司將員工置於黑暗中關於他們的財務狀況。
可能發生裁員的跡象包括部分或全部這些情況。
經理要求員工實施節約成本的措施。 僱用和支出都被凍結。 離職員工不會被取代。 銷售下降或銷售預測不佳。 閉門會議的發生頻率更高，工作場所也處於邊緣地位。
即將裁員的其他跡象
Robert Half International提供了這些額外跡象表明您可能會被裁員：
- “整個組織正在實施削減成本的措施。
- 您的工作量比平時要輕，或者將項目重新分配給部門中的其他人。
- 你的工作本質上是周期性的，並且你有很長的時間。
- 您的職位或部門不被視為收入來源。
- 您不再包含在您通常參加的會議中。
- 您的經理對您的項目狀態和計劃完成項目的程序表現出越來越高的興趣。“
然而，仔細觀察所有這些跡象，並且不要跳到錯誤的結論; 這些也可能表明貴公司管理良好，並準備在經濟低迷時期生存。
實踐你對環境的持續認識。
傾聽並學習閱讀。 考慮一下你的經理沒有說什麼。 留意傳言磨坊; 銷售或會計部門的員工可能擁有需要為未來做好準備的信息。 不管出於何種原因，不要讓僱傭關係終止，這會讓你感到措手不及。
準備就業終止
這些步驟將使您在就業終止的情況下快速返回員工隊伍。 這是一般職業建議，任何人力資源專業人員都會為可能面臨就業終止危險的在職員工提供服務。
事實上，由於許多組織沒有公開與員工進行溝通，這些都是每個員工在職業生涯中需要採取的行動。 您希望最大限度地減少不可預知事件的負面影響，如公司破產，主要客戶損失，主要供應商損失或終止僱傭關係。
如果每一天都是你就業的最後一天，過上你的生活
- 保持您的簡歷，申請材料， 潛在參考資料及其聯繫信息最新。
- 加入並積極參與LinkedIn，Google+和Tribe.net等適合職業生涯的在線社交媒體網站。 Facebook和Twitter也在網絡職業網絡世界中獲得了牽引力。 你永遠不知道什麼時候你需要一個活躍的網絡。
- 確保您的專業協會會員資格是最新的。 參加。
- 在您的社區，公民活動，慈善組織，董事會和與您分享您的休閒興趣的小組中，花一定的時間離開工作。
- 每週與好友或好友共進幾次午餐，以保證即使在您仍然工作的時候您的網絡仍然蓬勃發展。
失業情況如何處理
擔心可能的就業終止？ 這是接下來的步驟。 以下是如何預測潛在的就業終止以及準備工作的第一步。
把你的工作站和電子設備。 無論您是在辦公室，辦公室還是在工廠工作，都要注意您的工作區域。 您在就業終止時需要刪除的個人物品數量是否可以輕易實現？ 您的家用電腦或非工作型筆記本電腦上是否備有個人物品的備份副本？
事實上，從公司擁有的設備中刪除與工作無關的材料，在終止僱用時您需要立即返回。 將您可能在工作中存儲的任何個人文件帶回家。 在家中備份電腦和手機中的電話簿和聯繫人。
刪除任何與稅收有關的記錄，例如差旅費和里程。 最後，您的雇主擁有您在受僱期間所生產的工作，因此您不會希望為新雇主使用相同的材料。 但是，你可能想把你可以用作下一份工作樣本的工作副本帶回家。
根據您是否有非競爭協議以及您的就業和離職的其他細節，樣本將為您節省時間從頭開始。 你不會想失去你在編寫員工手冊時所投入的所有努力，也不會失去購買重大設備的成本理由。
（請注意，您的家庭電子郵件地址中的突然電子郵件將如何看待您需要積極參考的雇主 。）請記住，您的雇主也擁有您的工作電子郵件 。 另一名員工可能會監控您的電子郵件帳戶一段時間，以便公司不會錯過電話或客戶。
如果您希望終止僱傭關係是為了表現，請在工作之外保留一份與您的表現相關的所有文件 。 保留教練會話期間創建的任何行動計劃以及您收到的任何其他書面文件（包括績效評估）的副本。
如果您沒有收到有關您進度的定期反饋信息，則可以通過發送電子郵件通知您的主管和人力資源人員（如果有），要求定期舉行反饋會議，您可能希望記錄下請求反饋意見。 無論如何，請保留您自己的文檔，並附上導致您終止就業的一系列事件的時間表。 如果您認為您的潛在就業終止不合理，您可能還想與律師談話 。
準備談判您的離職費用 。 如果終止僱傭關係 ，您的雇主可能會為您提供遣散費。 無論終止原因還是裁員，期望雇主都會要求您簽署一份聲明，該聲明放棄了由於任何終止僱傭關係而以任何理由起訴他們的權利。
在所有情況下，將文件帶回家，在法律上規定您的雇主所需的時間，並考慮將您的權利退出幾週的工資。 也許諮詢一位律師，但在就業終止的時候，不要當場簽署這樣的文件。
儘管在就業終止的時刻進行戰略性思考很困難，但一旦聽到雇主的報價，您就沒有任何損失。 這些項目，取決於公司過去的做法，參與裁員的員工數量以及其他變量，可能是可以協商的：
- 遣散費的數額，
- 健康保險的時間長短保持有效，
- 如何將僱傭關係記錄在您的人事檔案中 （例如裁員與解僱），
- 當潛在的雇主要求參考時，人力資源如何表徵就業終止，以及
- 雇主願意為新員工支付多少錢以幫助您轉到下一份工作。
關於遣散談判的更多思考
“不要走出門去，就好像沒有選擇你的方式一樣，要想方法來延長你的轉換時間，並為你的下一份工作重新定位，”Amy Dorn Kopelan說，“我沒有看到它會出現“和TheGuruNation.com網絡的創始人之一，專為希望掌控自己職業生涯的專業人士和企業家而設。
下面是六種裁員後的談判方式：
- “在付薪的職位上交換你的休假時間，以便在工作中享受更多的時間。
- 拿一半的工資。 有些人發現每天仍然有工作的地方會更好。
- 與團隊召開會議。 在退出前提供你的建議和指導。
- 在離開職位之前，請求您的經理和高級經理給予讚美和推薦信。
- 提供做項目工作。 該公司不需要覆蓋您的醫療福利，這是一個優點。
- 舉起你的手來訓練或幫助鞏固。 你有可能服務的內幕知識。“
結論關於遣散談判
就業終止永遠不會愉快。 但是，如果您注意自己的工作環境， 為個人和職業生涯做好潛在的就業終止準備，為求職尋找工作保持積極主動，並就您的離職情況進行談判，以減輕不利影響。 以下是另外20個問題，您需要詢問您是否被解聘或解僱。
就業終止後會發生什麼？
當你遇到終止僱傭關係的時候，你最好的策略就是積極地開始你的新工作。 無論雇主告訴你什麼，都要申請失業補償金; 即使僱用終止是出於原因，雇主也很少讓前僱員不去收集，除非終止的原因非常糟糕。 在幾週內，您將收到一封信件，為您提供COBRA繼續推薦的健康保險。
您的前雇主可能會向您發送一份聲明，說明他們在假期工資和其他福利方面欠您的情況，總結您所協商的協議以及在終止僱傭關係時需要了解的其他事宜，例如將您的401（k）一個新的計劃。