你的雇主通常會提供一堆你可以自己去做的文書工作，所以你可能不需要問我推薦的一些問題。 但在確認收到信息之前，確保您知道所有人的答案。 （如果您是雇主，這些問題在就業終止的情況下需要準備好回答。）以下是您需要提出的問題，以幫助您做出決策，規劃並考慮您的法律選擇。
你應該問的問題
- 我會收到多少遣散費？ 法律不要求遣散，除非在某些情況下，例如工會合同，或者大部分工人在沒有通知60天的情況下被放棄（ 參見WARN法案 ），但遣散在裁員中很常見。 確保你知道你的方式有多少中斷。
- 我會同時獲得失業和遣散的資格嗎？ 遣散是一項公司決定，失業是一項國家決定。 公司不能否認你失業，但他們可以說：“如果你正在接受失業，我們不會給你遣散”。 一些公司要求你在申請失業前完成遣散費。 他們希望你能找到工作，永遠不需要申請失業。
- 如果我在內部找到工作會發生什麼？ 你有資格申請內部職位嗎？ 如果你在內部找到工作，你的遣散費會發生什麼？ 如果你有內部職位，是否有償還的可能性？ 問：“如果我提供了內部職位，我是否必須接受？”，“如果我不接受，我還能得到遣散費嗎？” 和“如果錢少了，水平低了怎麼辦？”
- 如果我在外部找到工作會發生什麼？ 我仍能獲得完全遣散嗎？ 我是否需要從公司獲得釋放才能在其他地方找到工作？
- 你是否仍然認為我在接受遣散時受僱？ 你認為我的終止日期是什麼？ 如果我正在接受遣散，並且有人打電話來核實就業情況，那麼答案是否被雇用或終止？
- 獎金/佣金會發生什麼？ 即使我被終止了，我是否會看到年度獎金？ 你什麼時候支付最終佣金？ 你會按比例分配獎金嗎？ 怎麼樣？
- 我的健康保險會發生什麼？ 它會立即停止嗎？ 這個月的最後一天？ 它是否延長了我收到遣散期的時間？ 我是否立即需要申請COBRA或獨立保險？
- 我有資格重新僱傭嗎？ 一些公司不允許重新聘用任何被解僱的人。 其他人則鼓勵大家申請內部工作。 有些人在終止和你可以申請新工作之間有6個月或1年的等待期。
- 該公司將說什麼是終止的理由？ 這是直接裁員還是會出現性能問題，會影響我的參考 ？ 如果參考檢查員打電話問我為什麼離開，你會說什麼？
- 我的經理是否允許給我一個完整的參考資料，還是需要堅持服務日期？ 公司政策規定了這一點，但有時將其正式寫入經理只能驗證日期和標題的文檔中。 了解招聘人員經常可以讓管理人員違反政策並說出來，但政策很重要。
- 你還有誰放手？ 他們可能不會直接回答這個問題，但你應該能夠弄明白。 如果您年滿40周歲，您應該收到您所在地區員工的職位和年齡列表，以及他們是否被終止或留任。 如果是集體終止並且您沒有收到此信息，請申請ADEA （年齡歧視就業法）披露。
- 如果終止日期不是今天，如果我在結束日期之前退出，會發生什麼情況？ 我還會得到遣散嗎？ 我是否收到入住最後一天的入住獎勵？
- 我負責培訓某人替換我嗎？ 在涉及外包的情況下，情況往往如此。 什麼是培訓目標和時間表是什麼？ 如果時間表不符合時會發生什麼？ 即使外包商沒有準備好，我仍然可以在最後一天獲得我的離職/退休獎金嗎？
- 為了換取遣散費，我需要放棄哪些權利？ 這應該在總發行版中 ，您必須簽署才能收到款項。 仔細閱讀。 除了法律嚴格禁止的事情之外，你最有可能放棄你的權利來起訴任何事情。 因州而異，請仔細閱讀文件。
- 在簽字之前，我可以請律師看看這份協議嗎？ 如果他們希望你馬上簽字，這通常表明這對你來說是不利的。 任何有信譽的公司都不會在意簽字前向律師展示它，實際上，它會鼓勵你這樣做。 如果您有律師審查您的文件，請確保您諮詢的律師專門從事勞動法。
- 如果我有一個不競爭的協議 ，這個裁員是否無效？ 如果我沒有不競爭的情況，是否需要接受中斷的非競爭？ 不競爭會限制我的就業選擇多長時間？ 有什麼限制？ 什麼是地理限制？
- 我目前參加的課程的學費報銷會發生什麼？ 我能完成課程並讓公司付錢嗎？ 我需要為當前課程付費嗎？ 我是否需要償還我完成的課程？ 你的目標是避免任何還款。
- 我收到的任何搬遷協助會發生什麼？ 如果您在時間到期之前離開，大多數重新安置合同都有一至兩年的還款條款。 確保您的終止文件放棄任何償還要求。
- 職業介紹有幫助嗎？ 什麼公司？ 提供哪些服務？ 我必須立即使用這些服務，還是可以稍後使用它們？ 我需要多久才能使用這些服務？ 在這個城鎮裡，這只是好的嗎？還是我可以在全國范圍內移動，仍然使用外包的幫助？
- 誰可以告訴我的遣散費？ 我的律師？ 理財規劃師？ 伴侶？ 鄰居？ 報紙？ 很多公司要求您限制您向律師，財務顧問和配偶介紹的人員。 你甚至不能告訴你的孩子中斷的條款。 在你說出來之前找出保密協議的條款。
在簽署任何內容之前，請確保您已經解答了所有這些問題，否則，稍後您可能會後悔自己的選擇。