新員工是遣散費最受歡迎的組成部分
再就業是遣散協議中迅速增長的一部分。 無論新職位是否能夠幫助員工更快找到工作，都有待辯論。
前員工的經驗各不相同，而雇主似乎對他們所使用的在職公司的結果做了很少的審查或測量。
替補提供什麼服務？
職業介紹是由專門幫助解僱或失業的員工尋找工作的公司提供的服務。 職業介紹服務由裁員的雇主簽約，以幫助員工迅速過渡到新工作。
人們可以自己支付職位，但是如果雇主提供的話作為遣散協議的一部分，這是一種獎勵。
就職通常包括個人或團體職業諮詢和諮詢。 由於許多下崗員工對當前的求職技巧不熟悉，因此提供了求職培訓。
職業介紹所幫助開發簡歷和求職信，甚至為個人申請工作。 職業介紹公司還提供工作機會和後續諮詢和建議。
職業介紹公司在求職和職業轉變的所有方面為某些協議和集體培訓提供求職人員的辦公室。 越來越多的互動式在職培訓服務正在網上提供，因此員工無需前往見他或她的職業教練。
通過電話提供額外的職位介紹服務，通過即時消息（IM）甚至發短信。
流離失所的流行
根據“ 華爾街日報”的報導 ，2009年，“根據6月份對”華爾街日報“的調查顯示，在過去兩年中，265名美國雇主中有超過三分之二的裁員人員以平均3589美元的職位提供職位。美國管理協會和企業生產力研究所。“
在引用的文章中，“華爾街日報”表示，58.5％的下崗專業人員接受了1-3個月的職位介紹。 另有17.7％的人接受3-6個月的職位安置。 高管們可能會在更長的時間內獲得更多的服務。
新員工的成本範圍從高級管理人員高達10,000美元以上到小時工僱員高達1,472美元。 服務數量由范圍反映。 公司文章中強調的一家公司表示，他們的指導和支持持續一年，花費從1,000美元到25,000美元不等，由雇主支付。
成功置業
就職的成功吸引了不同的評論。 與會者聲稱，太多職業教練的人數太少。 其他人聲稱，他們收到的建議是微不足道的，並且在認真求職時沒有什麼幫助。
其他人對於職業介紹公司發展的簡歷和求職信表示不滿，尤其是當候選人與同一職業介紹所的其他客戶競爭同一份工作時，這些簡歷和求職信是他們的楷模和尷尬。
再就業接受者也抱怨就業機構為他們申請工作所使用的方法。 但是，大多數關於職業介紹的抱怨似乎都來自職業教練缺乏個人關注和時間，以及建議，援助和申請材料的質量。
為什麼要提供就職
雇主選擇提供職位介紹服務來協助員工轉換新工作。 他們也不斷地意識到他們的行為的影響，他們如何對待下崗員工，在剩餘員工的心中留下什麼。
實際上，雇主提供職位來保護他們作為理想雇主的聲譽，阻止潛在的訴訟，並且在提起訴訟的情況下，看起來像好人，並儘量減少他們對失業補償金的責任。
在由Sirota調查情報公司的創始人兼名譽主席David Sirota所做的研究中，如果雇主最人性化和最有效地裁員，他們包含三個組成部分。
“......財務援助，職業介紹援助和溝通在財務和再就業援助方面，最好的公司往往非常慷慨，並且對於他們為員工做的事情有所幫助。
“因此，對於低薪僱員來說，相當典型的遣散服務是每服務一年一到兩週，這些公司可能會提供每年服務一個月的工資，以及醫療保險。
“雖然為尋找新職位提供職業介紹服務已成為工業界的常態，但這些公司可能會提供諸如財務諮詢和再培訓費用補貼等補充。
“他們經常會積極幫助員工找到其他工作，而且通常他們通常會保證下崗員工在商業條件改善時重新考慮重新僱傭。”
雇主可以有效地利用職位替換來幫助員工縮小失業和新工作之間的差距。 關鍵是要利用一家為前僱員提供有效服務的職業介紹公司。
建議雇主衡量和追踪他們使用的職業介紹所的有效性，並收集利用職業介紹服務的前僱員的意見和經驗。
根據“ 華爾街日報”的報導 ，有一個原因是，為什麼大約40％的員工因為遣散而獲得職位替代，卻從未出現過參與服務。
其中一些員工要求現金而不是替換。 但是，當你認為就職公司平均不會跟踪找到工作的客戶的百分比時，那些不使用職業介紹服務或很快退出的下崗僱員的比例並不奇怪他們的就職計劃結束了。