微軟的求職面試問題具有傳奇色彩（例子包括：填充747的高爾夫球數量是多少？為什麼需要一個人孔蓋？）。 但是，微軟至少在他們的開發人員訪談中似乎已經擺脫了困惑的問題，並要求求職者在面試期間解決白板代碼問題。
然而，由於新的原因，其他雇主在候選人選擇過程中使用了不尋常的問題。 尋找工作諮詢行業非常豐富，以至於任何研究人員都知道他應該提前做出簡短的回答，以解決頻繁的標準問題 。 這些包括求職面試問題，例如：“你的優點和缺點是什麼”以及“是什麼讓你成為這份工作最合適的候選人。”
面試官使用非同尋常的面試問題來評估應聘者對意外問題或情景的反應。 大多數不尋常的求職面試問題都沒有正確或錯誤的答案。 根據薩里卡斯的說法，這些求職面試問題為應聘者提供了機會，“展現出快速思維，平靜，創造力，甚至是幽默感。”
她說，“採訪者正試圖在毫無防備的時刻瞥見未經考慮的候選人。
沒有辦法準備這些離職面試問題，因此面試官能夠觀察應聘者如何回應並構思他或她的想法。 一些面試官也會問非同尋常的面試問題，以深入了解候選人的思維過程 - 他們希望看到候選人如何思考這個非同尋常的面試問題。“
但是，確保在所有這些情況下，你知道你在尋找什麼樣的問題，並且每個奇怪而獨特的面試問題都是你所要求的。 你希望的一部分可以針對任何有見地的反應，另一部分可以針對多個方面，例如候選人從一個驚奇問題中恢復的速度。
示例艱難/異常的面試問題
Sarikas建議在面試時使用下面的面試問題來評估你的應聘者的技能和文化適合度 。
- 如果你可以成為小說中的任何角色，你會是誰？
- 如果好萊塢拍了一部關於你的生活的電影，你想看到誰扮演你的主角？
- 如果你能成為超級英雄，你想要超級大國成為什麼樣的人？
- 如果有人寫了一篇關於你的傳記，你認為標題應該是什麼？
- 如果你不得不在一個荒蕪的島嶼上遇難，但你的所有人類需求（如食物和水）都得到了照顧，那麼你想和你有什麼兩樣東西？
- 如果你有六個月沒有義務或財務限制，你會怎麼做？
- 如果你只剩下六個月的時間，你會怎麼做？
- 如果你可以和歷史上的任何人共進晚餐，那會是誰？為什麼？
- 如果你可以將自己與任何動物進行比較，那會是什麼？為什麼？
- 如果你是一種食物，你會是什麼類型的食物？
- 如果你在彩票中贏得了2000萬美元，你會用這筆錢做什麼？
- 如果你是沙拉，你想要什麼樣的調料？
- 我如何評價面試官？
- 如果你是一輛汽車，你會是什麼類型？
- 你最佩服誰，為什麼？
- 在你的生活的新聞故事中，標題會說什麼？
行為面試問題
簡而言之， 行為面試問題會詢問候選人過去是如何處理類似情況的。 他們不會要求候選人研究水晶球並預測他們未來的行為。 Sarikas建議將以下問題作為一般的基本行為工作面試問題。 （其他建議的行為工作面試問題隨後提供。）
- 描述當你冒專業風險時的情況。 結果是什麼？
- 告訴我一段時間其他人不同意你推薦的行動方案。 你如何說服他們遵守你的計劃？結果如何？
- 描述你作為一個團隊的一部分有效地工作，以在預算內按時完成目標的情況。 你的角色是什麼？ 你學到了什麼？
- 描述你作為一個團隊的一部分工作的情況，但是你的團隊未能按時和按預算完成目標。 你的角色是什麼？ 你學到了什麼？
- 您目前的老闆或團隊成員如何描述您？ 他/她說什麼是你最大的優點和缺點？
- 描述一個你必須解決的複雜問題，並在你解決問題時引導你思考。
- 告訴我有關您針對具有挑戰性的情況或問題開發的創造性解決方案。
- 描述與有人際衝突的團隊或團隊合作的情況。 描述你是如何處理衝突的。 什麼工作，什麼沒有？ 你是如何管理結果的？
- 描述你認為你應該採取不同處理的情況。
- 描述你渴望實現目標的情況。 你一路上遇到了什麼障礙？ 你做了什麼來克服它們？
- 你處理的壓力最大的情況是什麼，結果如何？
- 告訴我一段時間，你必須贏得某個人的思考。 你是怎麼做到的？ 結果是什麼？
面試候選人面試時， 行為工作面試問題是您最好的方法。 但偶爾不尋常的求職面試問題有可能產生關於你面試的候選人的深思熟慮的信息。 使用這兩種方法進行有效的候選人選擇