被拒絕後何時重新申請
申請人經常想知道是否可以重新申請他們以前已經申請過的工作。
簡短的回答是，如果你發現這個位置非常有吸引力，除了你的時間，通常沒有任何東西可以丟失。 如果經過了相當長的時間和/或以某種方式增強了您的憑證，第二次接受認真考慮的機會將會更大。 通常情況下，自您初次申請至少四個月後重新申請才有意義。
如果您以前進入了面試階段，並且是入圍者或者獲得了積極的反饋，那麼這次你可能會是一個足夠強大的候選人，因為可能競爭力較低。
如果時間過去了，考慮重新申請的另一個原因是負責篩選簡歷的工作人員可能已經發生了變化，並且新篩選人可能對您的證書的可行性有不同的考慮。 你永遠不知道幕後發生了什麼。 自您首次申請以來，申請人池可能已經發生變化。
雇主可能會為完美的候選人提高自己的個人資料。 由於各種原因，您可能有更好的機會選擇這次。
你甚至不知道你被拒絕了，只是你沒有被選中。 許多雇主不會發送拒收信函 。
在這種情況下，不要認為你的申請被拒絕。 您的簡歷和求職信可能無法通過申請人跟踪系統。 在這種情況下，問題不在於你的候選人身份，而在於你的申請材料 - 比獲得新證書或增加多年經驗更容易解決。
定位你的簡歷和信件
大多數較小的雇主都使用申請人跟踪系統來篩選申請人。 這些軟件程序自動管理招聘流程，接收和整理簡歷，並幫助招聘經理和人力資源代表進行搜索。
從雇主的角度來看，它的優勢是明顯的：ATS節省了時間，否則他們不得不投資於人類通過一堆簡歷進行梳理。 然而，如果求職者不知道如何為人類和機器人寫簡歷，這對求職者來說可能是一個真正的問題。 如果你繼續在網上申請工作，並且從來沒有聽過真實的活人，你可能會陷入ATS網絡。 即使你完全合格，它也可能發生。 這一切都歸結為使用正確的簡歷關鍵字 。
關鍵詞描述特定工作的要求，包括招聘經理所針對的技能，認證，學歷和其他素質。
花時間瞄准你的簡歷和求職信 ，包括與求職信息相匹配的關鍵字，並且你將有更好的機會考慮你的申請。 不要害怕提及對您來說顯而易見的技能 - 例如，如果工作列表指定應聘者應該熟悉Microsoft Office，您應該包括這一點，否則可能會被過濾掉。
此外，請務必在您的求職信中突出顯示自上次申請以來積累的其他經驗，獎勵，成就或培訓。
在求職信中寫什麼？
通常情況下，如果您以前曾就職於該職位，您可以在求職信中提及以前的申請。 你可以提到為什麼你確信雇主和工作是非常合適的，並且你會讚賞雇主考慮這個職位。
如果您沒有收到拒絕信或未接受面試並且已經過了相當長的時間，則您不必在信中提及以前的申請。