如果這個描述聽起來很熟悉，那麼你可能是一個內向的人。 就像任何求職者一樣，找到一個舒適的工作環境和工作，並讓你蓬勃發展，這對你的幸福和成功很重要。
獲取有關通過求職申請流程的每一步進行導航的建議，從求職信到面試 ，以及如何識別內向友好工作的提示。
如何確定適合您的工作
Laurie A. Helgoe， 內向力量的作者：為什麼你的內在生活是你的隱藏力量 ，寫道：“任何一直讓你感覺不好的環境是你錯誤的環境。” 對內向者來說，找到適合自己個性的公司文化和工作責任是非常重要的。 工作可以是具有挑戰性的，但不應該讓你感到痛苦。
當你找工作時，仔細看看工作列表中的線索。 工作和公司描述以及發布中提到的要求通常會揭示很多。 上市是否將員工描述為“努力工作並努力工作”？ 還是它提到每週由雇主贊助的社交聚會？
內向者往往避免集體聚會，寧願獨處或一對一交往。 請注意，儘管參與工作相關的社交活動可能是自願的，但選擇退出可能會限制您在公司繁榮的能力。
尋求適合自己的優勢作為內向的職位 。 內向者獨立工作的很好，但也通常在合作項目上蓬勃發展。
尋找“一個團隊球員”的上市可能是一個很好的選擇。 需要“面向細節”人員的工作對於內向人也是理想的。
在求職信中強調你的資格
在你的求職信中，你會想強調你的相關經驗和成就。 但求職信也是強調你的特殊性格特徵和軟技能的機會 。
作為一個內向的人，你可以獨立完成工作，對細節有高度的關注，並且有能力專注並能夠通過項目的更乏味的方面。 舉例說明這些能力或其他方式對項目或雇主有利。
作為一個內向的人準備面試
採取預先練習和準備的方式避免面試中的焦慮。 學習如何準備面試作為內向的技巧，包括安排面試的建議以及如何回答意外問題。
並且記住內向者在訪談中的一個主要優勢：通常，內向者是優秀的聽眾。 使用這種能力來了解面試官對工作的需求和需求，並相應地調整你的答案。
面試你的面試官
不管性格類型如何，你都應該採訪面試官。
求職面試不是單向的談話。
理想情況下，您將會以明確的職位責任感，日常工作內容，團隊結構和公司文化等方式離職。 和你對招聘信息的分析一樣，找出表明該職位非常適合你個性的跡象。