軟技能簡歷，求職信和麵試
不管你申請的工作是什麼，你至少需要一些軟技能。 雇主希望員工能夠有效地與他人互動。 這些技能也很難教，所以雇主希望知道應聘者已經擁有這些技能。
以下是大多數雇主在員工中尋找的六項重要軟技能清單。 它包括雇主也傾向於在求職者中尋求的相關軟技能清單。 發展這些技能並在求職申請，簡歷，求職信和麵試中強調這些技能。 您的憑證與雇主所尋找的匹配越接近，獲得聘用的機會就越好。
如何使用技能列表
在搜索工作時，您可以使用下面列出的技能詞。 例如，在您的簡歷中包含這些條款，特別是在您的工作歷史記錄中。 你也可以把它們加入你的求職信中 。
提到這裡提到的一個或兩個技能，並給出具體的例子，當你在工作中證明這些特點時。
你也可以在面試中使用這些詞。 在面試過程中記住這裡列出的頂尖技能，並準備好舉例說明你如何舉例說明了每個技能。
每項工作都需要不同的技能和經驗，因此請務必仔細閱讀工作描述 ，並重點關注雇主列出的技能。 還請查看我們列出的按職業和技能類型列出的技能 。
頂級軟技能
溝通技巧
溝通技巧在幾乎所有工作中都很重要。 您可能需要與人溝通，無論他們是客戶，客戶，同事，雇主還是供應商。 你需要能夠清楚地，禮貌地與人通話，通過電話和書面形式。
你也可能需要成為一名優秀的傾聽者 。 雇主們希望員工不僅能夠傳達自己的想法，而且還能夠聽取他人的意見。 聽力是客戶服務工作中特別重要的技能。
批判性思維
無論什麼工作，雇主都希望候選人能夠分析情況並作出明智的決定。 無論您是在處理數據，教授學生還是修理家庭供暖系統，您都需要能夠理解問題，批判性思考並提出解決方案。
與批判性思維相關的技能包括創造力，靈活性和好奇心。
領導
雖然並非每個職位空缺都是領導職位，但大多數雇主都希望知道，當推動力大增時，您有能力做出決策，並管理情況和人員。 如果這是一項具有提升潛力的工作，那麼雇主就會想知道你有什麼需要成為未來的領導者。
與領導力有關的其他技能包括解決人與人之間的問題和衝突的能力，並作出行政決策。
- 衝突管理
- 解決衝突
- 交易製作
- 做決定
- 代表團
- 爭議解決
- 促進
- 給出明確的反饋
- 激勵
- 領導
- 管理
- 管理困難的談話
- 管理遠程團隊
- 管理虛擬團隊
- 會議管理
- 指導
- 激勵
- 項目管理
- 解決問題
- 成功的教練
- 監督
- 人才管理
積極的態度
雇主一直在尋找能夠給辦公室帶來積極態度的人。 他們希望員工對他人友好，渴望工作，並且樂於到處工作。
- 信心
- 合作社
- 有禮貌
- 有活力
- 熱情
- 友善
- 高能量
- 誠實
- 患者
- 可敬
- 尊敬的
- 幽默感
- 工作與生活的平衡
團隊合作
招聘經理尋找可以與他人合作的求職者。 無論您將參加很多團隊項目，還是僅參加幾次部門會議，您都需要能夠與周圍的人有效地合作。 即使你並不總是親眼目睹，你也需要能夠與他人一起工作。
與團隊合作有關的一些技能包括與他人談判的能力，以及認識和欣賞團隊中的多樣性和差異性。 另一個相關的技能是接受並應用他人反饋的能力。
- 接受反饋
- 共同
- 客戶服務
- 處理困難的情況
- 處理辦公室政治
- 殘疾意識
- 多樣性意識
- 情緒智力
- 感情移入的
- 建立人際關係
- 處理困難人士的經驗
- 跨文化能力
- 人際交往能力
- 有影響
- 聯網
- 有說服力
- 自我意識
- 銷售技巧
- 社交技巧
- 團隊建設
- 有團隊精神的人
職業道德
雇主希望擁有強烈的職業道德的求職者。 具有強烈職業道德的人按時完成任務，保持專注並保持有組織。 他們能夠預算時間並徹底完成工作。 雖然他們可以獨立工作，但具有強烈職業道德的人也可以遵循指示。
強烈的職業道德是難以教授的，所以如果你能在你的工作申請表明你的強烈職業道德，雇主會留下深刻的印象。
- 細心
- 商業倫理
- 競爭的
- 專用
- 可信