當你在尋找工作時，你的軟技能與在工作中取得成功所需的技能一樣重要。
軟技能的定義和衡量要難得多 - 他們是人際關係或“人”技能，可以幫助您成功地與工作場所的其他人進行互動。 無論工作如何，您都必須與工作圖表上的上級和下級主管以及其他人（如客戶，供應商，患者，學生等）進行有效互動。
招聘大多數職位時，公司都會尋求具備這兩種技能的人選。 那是因為如果你有一種消極的態度，不能與他人相處， 溝通不好 ，不能很好地工作，並且不能很好地進行創造性和批判性的思考 ，這可能並不重要受過良好教育並且勝任。 你需要有一套人際交往能力，而不僅僅是那些直接與公眾打交道的人。 領先的工作網站Indeed.com為求職者和員工分享了最有價值的軟技能。
頂尖軟技能雇主希望
以下是來自Indeed的招聘總監邁克斯坦納德在面試和工作場所中最重要的七項最重要的軟技能：
- 扮演團隊角色 - 這意味著不僅要合作，而且必要時還要表現出強大的領導能力。
- 靈活性 -這是員工非常寶貴的資產。 無論遇到什麼情況，適應任何情況的人都是可靠的。
- 有效的溝通 - 這對幾乎所有的工作都至關重要。 溝通包括善於表達自己， 善於傾聽並使用適當的肢體語言 。
- 解決問題和機智 - 無論您的職業是什麼，這些技能都是必然發生意外問題時的關鍵。
- 接受反饋意見 - 不僅僅是優雅地接受反饋意見，而且應用反饋意見，促進專業成長。
- 信心是關鍵 - 就是說，擁有支持自我保證的知識和技能也很重要。 通過自信和有能力，你的主管，員工和客戶會相信你在說什麼。
- 創造性思維 - 能夠提出獨特的解決方案或替代方案是無價的; 它推動創新並提高效率。
就業技能不同
例如，當您尋求領導職位時，無論是作為經理還是團隊成員，您都需要突出顯示不同的資產，而不是尋求技術職位。 你需要成為一個有效的領導者的軟技能將包括能夠委派並提供建設性的批評。
信息技術職位需要軟技能 ，如創造力和向個人和團體提出想法和解決方案的能力。 強大的溝通技巧，無論是書面還是口頭，都是各個領域的重要資產。
如何讓雇主了解你所擁有的技能
在撰寫簡歷和求職信時 ，必須參考雇主在求職申請材料中尋求的技能。 面試時也是如此。 查看招聘信息 ，準備好提供具有與工作要求匹配的技能（包括硬性和軟性）的具體示例。
在採訪期間，還要確保向招聘經理呈現軟技能 。 在整個採訪過程中表現出積極的態度和熱情。
不要只說你擁有公司所需的技能 - 向他們證明。 準備徹底的面試，並舉幾個例子，當你有效地使用你的軟技能。 足夠了解這個職位和公司與面試官進行舒適和熟悉的交流。 行動真的可以說得比語言更響亮 - 尤其是在競爭激烈的工作場所 。