你想在Google工作嗎？ 如果是這樣，你並不孤單 - 該公司每年收到數百萬的應用程序。 除了處於技術前沿並取得巨大成功之外，谷歌以向員工提供驚人的福利而聞名，其中包括現場健康服務，家庭假期，（在某些地點）帶狗與您一起工作的能力以及許多其他福利。
Google在高層雇主名單上一直名列前茅，普遍被認為是工人的選擇目的地。
只有最合格的候選人才能通過非常有選擇性的篩選過程 。 詳細了解在Google中成為優秀申請人的原因，以及您在面試期間期待的內容。
Google希望在員工中扮演什麼角色
谷歌希望他們聘用的候選人是什麼？ 您可以在Google招聘網站上找到大量信息。 目前，該公司提到“尋找能夠為我們的團隊帶來新視角和人生體驗的人”。
挑戰，領導力和智慧
Google尋找可以跳出框框思考的員工，並為問題創造出創新的解決方案。 具有良好記錄的候選人應對艱難的挑戰，並動員其他人的努力取得成果，將具有最大的吸引力。
如果你是一位領導者，可以主動推進你的議程，但也可以認識到房間裡的其他人有更好的想法時，你會擁有公司想要的一些特徵。
你需要聰明。 Google招募那些表現出高智商並對技術發展充滿興趣的員工。 技術技能，如許多工程和編程角色的編碼問題。
但是，Google更願意擁有廣泛的基礎知識和技能的候選人，而不是在狹窄領域擁有深厚專業知識的人。
考慮到科技行業的迅速變化，Google尋求熱衷於學習的候選人，他們可以將新創意轉化為行動。
你有Googleyness嗎？
另一個因素是“Googleyness” - 這就是所謂的候選人適合度 。 你是這個職位和Google的合適人選嗎？ 你會適應公司文化嗎？
在網上閱讀有關在Google工作的所有信息，以了解這可能是您工作的地方。 Glassdoor.com的Google評論是了解洞察力的好起點。
Google的招聘流程
一旦您在Google上找到了您感興趣的職位並提交簡歷，您將會被招聘人員審核，如果他們認為您可能很合適，他們會與您聯繫。 首次聯繫之後將進行電話採訪，然後通過現場採訪管理委員會和同行。 這個過程可能需要幾週的時間，因為谷歌在招聘方面非常有選擇性，並採取一切措施確保兼容的僱用。
Google訪談技巧
Google對其公司有趣和多元化的員工隊伍感到自豪。 他們鼓勵你分享讓你獨一無二的東西，並就他們喜歡和不喜歡在簡歷中看到的內容提供出色的建議。
您的面試是Google招聘流程的關鍵部分。
Google遵循行為面試方法 。 這意味著您需要準備好提供實例和軼事來備份簡歷。 你的面試官（並希望至少見面他們中的一些）會想知道你已經完成了什麼，而不是你的工作是什麼。 準備好分享你所做過的事情和具體例子。 谷歌曾經因為要求受訪者在面試過程中解決棘手的腦筋急轉彎問題而出名，但不再這樣做。
查看下面的列表，並確定您過去的經歷中的角色或情況，當您利用這些特質來獲得結果時。 比賽越近，你在招聘過程中前進的可能性就越大。
Google在候選人中尋找的前20件事
1。
認知能力表現為學習能力
2.強烈的好奇心
3.創新
4.適應變化的能力
5.算法思維
6.具有編寫計算機代碼的工具
7.發散思維
8.統計分析技能
9.挖掘大數據的能力
10.謙虛和給予他人榮譽的能力
11.解決問題的分析技巧
12.背景不同的個人
13.管理風格的特點是授權他人
14.面向行動
15.有能力應對挑戰並堅持克服障礙
16.積極領導的證據，要在熱情地影響他人和接受別人的優秀想法之間取得平衡
17.正面攻擊問題的候選人
18.擁有所有權和對項目負責的證據
19.協作團隊合作
20.含糊不清的舒適
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