面試問題的優勢和劣勢
這種質疑方式可以讓面試官在不直接詢問他們的情況下評估自己的長處和短處 。 通過以這種方式回答問題，面試官能夠更深入地了解自己的才能，並將其與您如何回答之前關於技能和能力的問題進行比較。
最好的答案是什麼部分的工作將是最小的挑戰
你應該考慮一個關於工作最簡單方面的問題，就像你會問你最大的力量一樣 。 首先檢查職位描述並將職位打入其組成部分。
然後，重點關注那些似乎為組織增加了最大價值的工作部分，並尋找與你的技能集合的聯繫 。 如果你說你可以輕鬆處理那些他們不重視的工作部分，這並不意味著太多。 但是，如果您將自己的技能與他們最看重的東西相匹配，您可以獲得好處。
準備好分享您在過去工作中成功完成的類似任務的多個示例。 你應該能夠描述情況，你採取的行動，你吸引的技能以及你生成的結果。
有多個例子給你一個更好的觸發黃金的機會，使你的技能與他們認為關鍵的職位和公司的成功相匹配。
避免關於什麼是最小挑戰的答案
你不想給人這樣的印象，即你在工作中會很快感到無聊，因為它不會給你帶來任何挑戰。
對工作中那些不具挑戰性的部分充滿熱情，儘管你對這些技能熟練並且有經驗，但可能會專注於你喜歡使用的技能。
跟進問題
儘管雇主可能會首先詢問工作中最簡單的一個方面，但他們可能會通過詢問其他相對容易執行的工作來跟進。 你應該準備好分享那些對你來說比較簡單的工作。
此外，雇主可能會跟進一個問題，例如“ 你認為哪部分工作最具挑戰性 ？” 雖然這可能是一個棘手的問題，但如果面試官決定讓你站在腳趾上，你應該做好準備。