公司發佈公司信息或對公司負面評論是過去被解僱的理由，公司將這些職位解釋為違反公司社交媒體政策 。
據報導，該員工在個人時間在其個人計算機上從其個人計算機的Facebook頁面上發布了有關她的上司的負面評論，因此該員工因其帖子違反了該公司的互聯網政策而被暫停，並因其Facebook發帖而被解僱。
Facebook發布考慮受保護的活動
根據NLRB的調查，“NLRB調查發現，該員工的Facebook帖子構成了受保護的協同活動，該公司的博客和網絡發布政策包含非法條款，其中包括禁止員工在討論公司或上司時與其他人發表詆毀言論禁止員工在未經公司許可的情況下通過互聯網以任何方式描繪公司。“
NLRB的投訴還稱該公司是康涅狄格州的美國醫療響應公司，並維護並執行了過於寬泛的博客和網絡發布政策。
社交媒體和員工權利
Hope Goldstein與Bryan Cave律師事務所合夥人代表雇主參加勞動法和勞動法的各個方面，向員工和雇主分享她對員工可以在Facebook和其他社交媒體網站發布的建議，以及雇主需要的問題意識到何時創建社交媒體策略。
受保護的活動
無論員工是在辦公室還是在Facebook上談論冷水，都有權討論工作條件。 陳述你對工作條件的看法是一項受保護的活動。
你不能說的
員工不能在Facebook或其他任何地方發布任何他們想要的東西。 誹謗或誹謗或發布與您的工作環境無關的個人意見不受保護。 公佈保密的公司信息，無論好壞，都不受保護。
小心
小心。 員工需要小心他們發布的內容。 即使您是對的，如果您違反合法的公司政策或法律本身，或者您的演講不是受保護的活動，您仍然可以被終止。 這是需要擔心的很多問題，因此，如果您擁有合法的公司，並且您的目標是在工作中解決問題，那麼通常最有效的方法是遵循公司政策報告工作場所問題。
終止前要考慮兩次
在終止員工在線發布信息之前，雇主應該三思而行，確保他們遵守法律。
公司社交媒體政策
雇主應審查他們的社交媒體政策，以確保他們不限制受保護的員工言論，並確保雇主是合理的。
合理的政策確實包括雇主有權限制使用公司設備，並將公司時間用於非工作活動。 這些政策需要持續執行。
當員工因在Facebook或其他在線網站上發帖而被解僱時，他們有權訪問NLRB尋求幫助。 代表權將根據終止的依據以及公佈的信息是否受“國家勞動關係法”保護。