作為新員工，請認真閱讀本建議，以便您能夠在工作中取得成功
雖然公司可以通過良好的入職培訓計劃輕鬆解決其中的一些問題，但大多數都不會 - 因為他們忘記了將新員工作為員工隊伍的感覺。
以下是您的人力資源部門職員和經理希望您已經知道的11件事情。
1.按時出現是工作的一部分
人們有時會認為專業的豁免工作意味著你可以完全控制自己的時間表 。 雖然有些公司可以在日程安排上提供很大程度的靈活性 ，但大多數公司希望您在特定的時間到達辦公室。 按時出現，準備工作。
你需要所有的保險
健康保險？ 除非你從其他來源（如配偶）獲得，否則最有可能找不到比你的雇主更好的交易。 短期傷殘保險？ 如果發生任何事情 - 從車禍到新生嬰兒，你都會希望這一點。 而長期的殘疾？
對於人力資源人員來說，沒有什麼比在發生致殘事故後終止僱員沒有長期傷殘保險的情況下更糟。 殘疾保險具有成本效益 ，如果您需要，可以從字面上節省生命。
3.你的經理不是你的朋友
有些經理可能會把你當朋友 ，但他們不是。 他們對你有僱用/消防權力，他們必須告訴你該做什麼，並在錯誤時糾正你。 當你開始與老闆分享太多的個人信息時，可能會損害你的專業關係。
如果你的工作之外的行為不是你想要的簡歷，不要在工作中談論它，也不要在社交媒體上與老闆交朋友。
4.認真聽取你的老闆的著裝建議
“我的老闆說我的衣櫃需要升級，但我真的很喜歡我的風格。”這種說法可能會導致你的職業生涯沒有按照你的想法進行。 你可能會根據公司的著裝規範打扮 ，但如果你的老闆把你拉到一邊說你需要改變一些東西，如果你想成功，你應該改變這些東西。
老闆們經常對他們看到的那些潛力巨大但缺乏專業潤色的人說這樣的話。 （當然，如果你的老闆說“你應該穿短裙”，那麼就直接去人力資源部報告性騷擾 。）
5.不良行為被嚴重折磨
如果你通過看電視來發展你對工作世界的想法，你認為與你接觸過的每個人都有事情 ，做一些粗俗的笑話，並且對每個人玩笑話都是可以的。 但是，沒有一個是真的。 保持你的約會生活和你的工作生活分開。
在工作之外為你的朋友保存你的骯髒的笑話。 和實際的笑話？ 有點幽默很有趣，但不要做任何可能會傷害同事或使同事感到難堪的事情。
這些行為中的任何一種都可以將您置於熱水中。
6.每個人都努力工作 - 但尤其是入門級別的人
每個人都有夢想改變世界，但有人必須做與客戶繁瑣的後續工作，為即將到來的貿易展匯集信息包，並清理辦公室的廚房。 那個人可能是你。
如果你是新來的勞動力，那麼最不愉快的任務可能會落在你的肩上。 這不是歧視，也不是不公平。 這是工作的一部分。 展示你完成無聊任務的能力，你的老闆會以更高水平的工作獎勵你。
7.放下電話
您的iPhone距離手掌超過3英寸時，您可能會緊張抽搐，但您必須學會處理它。 是的，你可以回復工作郵件，但很可能你沒有。
當你在開會時，你需要把注意力集中在會議上，而不是任何消息進入。
遊戲？ 社交媒體網站？ 來自朋友的文字？ 雖然每個人都需要休息一下 ，但要確保您的休息時間最短且無干擾。 在會議期間玩Candy Crush時，你可能會清楚地思考，但你會顯得粗魯。 把手機拿走。
8.人力資源希望你成功
有時候，工作可以感覺到“他們”是管理和人力資源的“我們與他們”的情景。 你可能會覺得人們正在著手摧毀你。 雖然總會有一些不好的經理和一些不好的人力資源部門 ，但絕大多數情況下，他們最需要的是讓你大展宏圖。 如果你非常成功，公司會做得更好，所有員工都會從中獲利。
但是，在個人層面上，如果你在工作上取得成功，你的老闆和人力資源部門不必花時間進行指導和糾正 。 他們不必花時間把你放在績效改進計劃 （PIP）上或者解僱你。 而且，這意味著他們也不必替換你。 招聘和入職需要花費很多時間，並且使公司花費很多錢。 他們希望你在工作中快樂成功！
9.人力資源將保留大部分機密 - 但不是全部
如果你想談論你的母親如何患癌症，並且你承受了很大的壓力，人力資源部門不會把它放在公司通訊中。 如果您需要抽出時間照顧她，他們會將您介紹給員工幫助計劃並鼓勵您考慮FMLA。 但如果你不想讓你的老闆知道，人力資源部門不會告訴她。
如果你來抱怨說你的老闆在對你進行性騷擾，那麼人力資源部門就不能保證完全保密 。 為什麼？ 因為HR需要調查。 即使你說，“比爾捏我的屁股，我只是想讓你知道，但我不想要做任何事情，”人力資源部門仍然需要調查。 如果人力資源部沒有，該公司可以對比爾的行為承擔責任。
人力資源部門可以秘密調查一些騷擾索賠，有些則不能。 如果比爾捏你，人力資源部不能說：“比爾，我們正在調查是否在某個時間和某個地方掐了人。”如果比爾在另一方面在他的立方體中觀看色情片，人力資源部可以打電話給他IT，他們會查看他的記錄，他們會很快處理它。 你的名字不會出現。
10.人力資源並不是你得到糟糕提升的原因
人力資源可能協調了這些流程。 你的經理被告知如何處理這個過程 ，人力資源部甚至寫了關於如何分配資金的指導方針，但是你收到的實際金額？ 這不是來自人力資源。 首先，可用於籌集資金的數量取決於業務 - 通常，財務在這方面起著最大的作用。
其次，您的組織必須將可用資金分配給所有員工，這意味著沒有人獲得大幅增加。 第三，您的經理根據預算，您的表現，您當前的薪金等級以及您與薪資範圍中點的接近程度來確定適合您的金額。 所以， 如果你不喜歡你的加薪，向你的老闆抱怨 。
11.人力資源部恨文書工作
人力資源部門一直在推動文書工作，但與你一樣討厭文書工作。 其中一些是政府要求的。 （例如，許多企業必須向政府提交有關競賽的報告。）您必須參加性騷擾研討會並參加測驗，作為會議的一部分？ 人力資源部是這樣做的，因為它可以保護公司免受訴訟。
每年人力資源部門都會為你的公開招生文書工作招攬你。 為什麼？ 因為如果人力資源部不這樣做，你會在1月份為人力資源部門哭泣，因為你忽視了10月份收到的文書工作，因此你沒有正確的健康保險。 如果人力資源部門盡快處理所有事情，人力資源部門將停止竊聽你，並永遠愛你。
希望當你了解你的人力資源經理和經理來自哪裡時，你的工作日就會順利進行。 他們在這里為你。 他們希望你成功，但他們也希望你遵守規則。 每個人都過得更好。