靈活時間和替代工作時間表

在當今快節奏的法律行業中,實現專業與個人生活之間的平衡是一項挑戰。 傳統的星期一至星期五的8:00至5:00不再適合許多員工。 也許你有小孩,正在追求學位,有長期的醫療條件或照顧年邁的父母。 無論什麼原因,今天的工作場所提供了許多策略來實現更好的工作與生活平衡

獲得更大靈活性的一種方法是通過替代工作時間表來提供更大的靈活性或縮短工作時間。 替代工作時間表的例子包括彈性工作時間,交錯工作時間,兼職工作和工作分享。

靈活時間

靈活的工作安排 - 讓員工在自己想要的地方工作,以及他們想要的工作方式 - 在許多律師事務所和法律部門都很流行。 彈性時間允許全職員工在一年中的某些時間享受最方便的時間。 彈性時間可以包括彈性小時,彈性工作日/週末,彈性假期和其他靈活的工作安排。

靈活的時間可以幫助員工滿足家庭生活,疾病和個人緊急情況的不可預測的需求。 同時,靈活的工作選擇可減少員工壓力,減少病假,並提高生產力。

交錯時間

另一個日益增長的彈性工作時間計劃是交錯的時間 - 在非常規時間內工作一整週,最適合員工的時間表。

交錯的時間對有學齡兒童的女性,追求高級學位的員工以及在辦公室以外承擔重要義務的其他員工都有好處。 交錯的工作時間還允許律師事務所通過增加員工在場時間來滿足客戶的需求。 傳統的星期一至星期五的8:00至5:00工作週(僅為7天工作週的約27%)並不能為日益全天候工作的行業的客戶提供理想的服務。

甚至一些大型企業允許交錯的時間。 最近法律時報的一篇文章介紹了華盛頓特區的一名律師,他每天早上6點到達辦公室,並於下午2點55分離開,從學校接送她的孩子。 如果您尋求靈活的安排,但不想減少您的工作時間表或補償,交錯的小時安排可能適合您。

兼職就業和縮短小時計劃

兼職工作是另一種很好的替代工作安排。 根據最近的一項NALP調查,大多數大型律師事務所為他們有經驗的律師制定兼職時間表,大部分兼職員工(約75%)是女性。 雖然兼職工作傳統上受到律師事務所的阻礙,但隨著婦女和其他群體要求更好的工作與生活平衡,這種做法正變得越來越普遍。

Flex-Time律師有限責任公司的創始人Deborah Epstein Henry指出,縮短小時計劃提高了員工的生產力和效率。 此外,最近的研究表明,在實施工作場所靈活性計劃之後,雇主已經獲得了可觀的經濟收益。

工作分享

工作分享是實現工作場所工作與生活平衡的另一個靈活時間選項。 工作分享已經存在了幾十年,但隨著越來越多的專業人士尋求更好的工作與生活平衡,法律行業中的工作分擔增加了。

工作分享使兩位法律專業人士能夠共享一個職位。 一般來說,職位的薪資根據工作時間的百分比在兩名員工之間分攤。 作業資源,如工作區,計算機和辦公用品也是共享的。 通過工作分享,你可以享受你目前職位的所有好處 - 福利,地位,技能提升 - 同時享受減少的時間表。