涉及的因素有多種，包括您是豁免員工還是非豁免員工，聯邦和州法律以及公司政策。 另一個因素包括辦公室是否關閉，或者是否開放，但您無法進入工作。
請閱讀下面的詳細信息，了解有關獲取雪和其他惡劣天氣日的付款情況。
支付下雪天和惡劣天氣日
勞工部的工資和小時部負責監督公平勞工標準法 ，該法規定了最低工資，加班等就業標準。
工資和小時部發布意見函，為雇主決定在惡劣天氣期間如何支付免稅員工提供指導。
豁免員工是免除加班費要求的員工。 豁免員工通常會獲得工資，並獲得特定的最低工資（2017年，該工資為每年47,476美元）。
根據公司是否因天氣關閉或公司是否開放以及員工選擇留在家中而支付免稅員工的指導方針有所不同。 請閱讀下面了解每種情況的更多信息。
當公司因天氣而關閉時
在惡劣天氣期間關閉的雇主必須在關閉期間為免稅員工支付每週工資。 因此，無論員工是否在整個星期工作，員工都應該在整週內收到他或她的工資。
但是，雇主可能會要求豁免員工在這種關閉期間的缺席天使用積存假。
這筆累計假期可能包括帶薪休假，休假時間或其他形式的累積假期。
這就是說，無論員工是否有休假，雇主仍有義務支付免稅員工的全部工資。 因此，如果員工沒有剩餘時間，雇主可能需要提前給他或她留下時間。
當一家公司開放時
在這段時間內仍然開放的雇主必須在該期間僱員報告上班的任何部分或全天支付免稅員工。
例如，即使雇主由於天氣（也許天氣惡化）部分地關閉了企業，他或她仍然必須向免稅員工支付全額工資。
但是，如果免稅員工因天氣原因而選擇不上班，雇主可免費從員工休假銀行中扣除這些缺勤的累積假期。
如果免稅員工尚未有資格享受累積假期或已經用完這種假期，則雇主可以減少全日缺勤的工資。
非免稅員工
根據工資和小時部門，雇主必須支付免稅員工和非免稅員工之間存在差異。
非免稅員工是那些不能免除加班工資的員工。 大多數非免稅員工的工資是小時工，而不是工資。
對於非豁免員工 （實際工作時間為每小時工資的小時），聯邦法律並不要求他們在因惡劣天氣而不能上班時支付工資，這可能是因為無法上班，或者因為公司關閉了。
如果公司因天氣原因中途關閉，雇主只需在非關閉員工的工作時間內支付非免稅員工的費用。
但是，有些州有“報告時間薪酬”法律，即使沒有工作，每當員工報告按計劃工作時，都要求非免稅員工支付一定的小時數。 與您所在州的州法規部門聯繫。
居家辦公
一些雇主允許員工在惡劣天氣下遠程工作。 在這種情況下，他們通常會領取全額工資，而不必使用任何累計的休假時間。
如果您不確定公司政策，請諮詢您的主管或人力資源部門，看看您是否有這種選擇。 如果是這樣，你應該在家工作的時間內支付你的正常工資。
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