法律對工資，工作安全，歧視等等的看法
重要的就業和勞動法要知道
“職業安全與健康法”（OSHA）對私營部門行業的健康和安全狀況進行管理，以確保工作環境不會造成嚴重危害。 被覆蓋的雇主必須在工作場所展示海報，概述工人要求進行OSHA檢查的權利，如何接受有關危險工作環境的培訓以及如何報告問題。
公平勞動標準法確定工資和加班工資為普通工資標準的1.5倍。 它還規定童工 ，限制未成年人可以工作的小時數。
僱員退休收入保障法（ERISA）監督雇主的養老金計劃和必要的受託人，披露和報告要求。 ERISA不適用於所有私人雇主，也不要求公司向工人提供計劃，但它確實為雇主選擇提供計劃制定了計劃標準。
“家庭醫療和家庭假期法”要求擁有50多名僱員的雇主為工人提供長達12週的無薪，工作保護假，以便為其子女的生育或收養提供保障，或父母，或與家庭成員的現役軍人服務有關的緊急情況，包括托兒需求。
如果現役軍人在履行職責時病情嚴重或受傷，可在12個月期限內延長26週的無薪假期。
美國就業法和資源清單
美國有數百個影響雇主和僱員的聯邦就業和勞動法。 以下是一些美國最重要的勞動法律的資源清單。
有關付款的法律
補償時間 ：有關有薪休假的法律，以取代超時工作的加班費。
公平支付 ：關於禁止基於性別歧視的書籍有幾部法律，其中包括1964年“民權法案”第七章 ，1963 年 “ 同酬法案 ”和1991年“民權法案”。
最低工資 ：目前的聯邦最低工資是每小時7.25美元，但許多州和地區都設定了自己的較高的最低工資標準。 （一些州也制定了較低的工資標準，但在這些情況下，聯邦最低標準佔上風。）
加班費 ：小時工或每週工資低於455美元的工作人員如果在工作週內工作時間超過40小時，則有權享受一次半工資。
為下雪天付錢：如果貴公司因天氣惡劣而關閉，你會得到報酬嗎？ 這取決於許多因素，包括州和聯邦法律。
假期支付 ：聯邦法律不要求雇主提供帶薪休假時間，但貴公司可能會這樣做。 了解公司政策是值得的。
工資扣稅 ：某些類型的債務，例如稅務賬單和子女撫養費可以通過工資扣稅收取。 “消費者信用保護法”為工人設定了限制和保護措施。
僱用和解僱
就業意願 ：美國的大多數私營部門工人都是隨意僱用的，這意味著他們可以因任何原因或沒有理由被解僱，除了歧視原因之外。
從工作中解僱 ：如果您認為自己即將被解僱，在您收到通知之前熟悉您的合法權利是一個不錯的主意。
終止原因 ：終止原因通常涉及嚴重的不當行為，如違反公司政策，未通過藥物測試或違法。
錯誤的終止 ：如果您認為歧視與您離開公司有關，那麼您可能被錯誤終止。
失業法 ：你有資格失業嗎？ 在這裡找到。
終止僱傭 ：如果您因任何原因而失去工作，您需要了解您的權利和責任。
區別
美國殘疾人法案（ADA） ：這項法律規定雇主歧視基於殘疾的求職者是非法的。
平等就業機會 ：平等就業機會委員會執行有關歧視的法律。
騷擾 ：了解什麼構成工作場所的騷擾以及您可以對此做些什麼。
宗教歧視 ：雇主不能基於其宗教信仰歧視員工或候選人。
就業歧視法律 ：基於年齡，性別，種族，民族，膚色，國籍，精神或身體殘疾，遺傳信息以及懷孕或生育等原因，保護工人不受歧視。
勞動法
員工退休收入保障法（ERISA） ：該法制定了健康和退休計劃的標準。
公平信用報告法（FCRA） ：如果您曾經有過未來的雇主要求進行背景調查，那麼您需要了解這項法律對您的法律保護。
公平勞工標準法案（FLSA） ：也稱為“工資和小時法案”，1953年由國會頒布。它規定了最低工資，加班和童工法。
“負擔得起的醫療法案” - 護理母親 ：根據ACA的規定，雇主必須為哺乳母親提供私人房間來護理/表達牛奶，並且有時間這樣做。
家庭和醫療假法案 ： FMLA為每12個月的有薪僱員提供12個工作週的無薪假期。
“移民與國籍法”（INA） ：規定了H-1B工作人員的工作許可和工資規定。
違反工作法律 ：這些法律管理膳食和休息時間。
童工法 ：這些法律保護限制和規範未成年人的工作時間。
背景調查法 ：規定背景調查和在就業過程中可以使用的背景調查方式。
COBRA ：統一的綜合預算調節法賦予工人離職後繼續享受健康保險的權利。
藥物測試法律 ：根據您的行業，藥物測試可能受到州和/或聯邦法律的管制。
員工隱私法 ：了解如何保護您在工作和求職過程中的隱私。
外國勞工法 ：希望在美國工作的外國人必須獲得工作簽證。
信息雇主可以披露 ：許多雇主都有關於不洩露前僱員信息的政策，例如他們是否因為原因被解僱 - 但這並不意味著他們在法律上被禁止這樣做。
產假，陪產假，領養假 ：美國雇主不需要提供帶薪育兒假，但FMLA為許多工人提供無薪假。
職業安全與健康法案（OSHA） ：這些法律規定了工作場所安全。
1935年的瓦格納法案和1947年的塔夫脫 - 哈特利法案 ：保護工人組織和組織工會的權利（並規定工會如何運作）。
軍裝服務就業和再就業權利法案 ：美國國際貿易委員會概述與軍事假有關的程序和權利。
青年勞動法 ：規定18歲以下工人的工作時間和條件。
其他
員工或獨立承包商 ：如果您的客戶控制您所做的工作並設定您的工作時間，則您可能實際上是一名員工。
就業信用檢查 ：了解如何在就業過程中使用信用檢查，根據聯邦法律。
就業授權文件（EAD） ：本文件提供了在美國工作的合法資格證明
豁免員工 ：如果您無權獲得加班費，則您是免稅員工。
全國勞工關係委員會（NLRB） ： 國家勞工關係委員會阻止不公平的勞工行為，部分原因是保護工人的組織權。
非競爭協議 ：這些合同限制僱員為競爭對手工作的權利。
短期傷殘保險 ：提供部分工資，而被保險人無法工作。 一些雇主提供這種保險，一些州贊助項目。
工人賠償 ：國家為在工作中受傷的工人提供保險。
社會安全殘疾 ：如果您因符合條件的醫療條件而殘疾，並且在社會保障覆蓋的工作崗位上工作，您可能有權享受殘疾。
美國勞工部 ：負責管理工作條件，工資，工時和加班費的聯邦機構。
工作場所違規行為 ：常見違規行為包括未付工資，將員工錯分為豁免員工和違反最低工資標準。
eLaw顧問
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