當工作受到騷擾時，要了解你的權利
員工在工作中受到騷擾的方式有很多種。 性騷擾是主要形式之一，但也有可能在工作中發生的非性騷擾類型。
理解工作場所的騷擾很重要，因為這會影響你，並以不同的方式影響你的職業生涯。 知道什麼構成騷擾會幫助你知道如何處理它，如果它發生在你身上，或者甚至更好地幫助你防止它發生。 它包括認識到什麼是騷擾，如何提出騷擾索賠，以及如果因此而失去工作該怎麼辦。
這裡有關於工作場所騷擾的概述，騷擾的例子，以及如果發生在你身上的話，如何處理。
01 騷擾類型
騷擾的定義因州而異。 佛羅里達法院認為“粗俗笑話”冒犯了，在威斯康星州和紐約，根據您的犯罪記錄進行的騷擾是非法的。 定義騷擾的問題可能是一個棘手的問題。
02 性騷擾
性騷擾不一定發生在異性同事之間，並不限於觸摸或說出的話語。 淫穢的圖像和視頻，電子郵件，甚至以暗示的方式凝視都可能被視為冒犯性的。
03 非性騷擾
非性騷擾可能包括關於一個人的身體或精神殘疾的不雅言語或差異。 指出或持續暗示某人太胖，太老或太愚蠢可被視為騷擾。 創造惡劣的工作環境被認為是騷擾。
04 如何提出騷擾索賠
出於各種原因，有許多虛假的騷擾索賠，了解提出索賠所需的事實和正確步驟非常重要。 這將有助於合法案件的進行並找到適合您的舒適結局。
05 如何處理非法或不適當的面試問題
為了保護自己免受潛在的騷擾，重要的是在尋找工作時了解這些非法或不恰當的問題。 這不僅可能違法，而且可能是公司不適合你的關鍵標誌。
06 如何辭去工作
你需要給你的雇主足夠的通知，寫一封正式的辭職信 ，並準備在提交辭職前繼續工作。 採取這些步驟後，您將為自己的成功而努力，並使其更容易超越這個令人不安的時間。
07 如何處理裁員
你也應該被告知你的員工權利 ，所以你知道你失去工作時的立場。 制定計劃同樣重要，因為太多人知道，工作保障不是一件確定的事情。
08 當你被射擊時該怎麼辦
首先，當你被解僱或認為你會被放棄時，了解員工的權利很重要。 如果你被錯誤地解雇了 ，你需要採取一定的步驟來找出可能的解決方案或追索權。
09 準備回答面試問題
如果你適當地處理這個問題，面試官的眼中看起來會更好。 關於騷擾的問題以及你為什麼離開工作是最困難的，但了解其他人如何回答這些問題會有很大的幫助。