博物館館長簡歷,求職申請和麵試技巧
雖然工資有時可能很低,而且工作時間可能很長,而且各種各樣,策展人通常表達非常高的工作滿意度。
他們開始研究他們熱衷的話題,並且他們知道他們所做的事情對社區和社會都會產生真正的影響。
根據所討論的博物館的種類,策展工作可能會有很大差異。 美術館的策展人必須是藝術,藝術史,藝術認證和保護方面的專家。 歷史博物館的策展人必須是歷史學家。 科學博物館的策展人必須接受科學訓練。 但是所有的管理都有一定的責任,因此需要一定的一致的技能。
如何成為博物館館長
雖然一些小型的當地博物館可能由自學成才的志願者策劃,但專業策展需要在幾個相關領域的碩士學位。 尚未完成學位的學生通常會擔任助理策展人。 這些學生的工作對於以後成功的職業生涯可能是至關重要的,但往往很少或沒有薪酬。
成為主要博物館的首席策展人需要博士學位。 至少有五年的現場經驗。 這個過程可能是漫長而艱難的,但許多策展人根本沒有著手進入策展。 許多人最初是為了某些其他職業而訓練的,例如科學研究或教學,並且發現他們只是在機會開放的時候意外地成為合格的。
示例博物館館長技能
技術能力
技術技能根據博物館收集什麼樣的材料而有所不同。 例如,美術館的策展人需要知道如何認證繪畫,而自然歷史博物館館長則需要知道如何確定化石的年代。
書面和口頭交流
溝通是策展的重要部分。 博物館工作人員不僅需要團隊合作,需要良好的內部溝通,但策展人必須教導公眾並向潛在的捐助者伸出援手。 格蘭特寫作已成為這項工作的主要部分,因為近幾十年來,博物館的公共資金已經下降。 為公眾寫作可以包括從製作標本標籤到製作小冊子,甚至是書籍等。
策展人還要進行收藏或培訓的談話,並監督那些做的人。 即使製作顯示屏也是一種溝通方式。 大多數與公眾的交流屬於口譯技巧的總稱。
研究技巧
博物館館長負責盡可能多地了解館藏,以便能夠妥善處理,並將這些信息傳遞給公眾。
策展人也需要能夠識別一個物體是否足夠重要,博物館應該獲取它,以及物體是否真實。
所有這些任務都需要直接調查對象本身,以及廣泛的實地研究和閱讀。 策展人還必須與科學家或學者合作,這些科學家或學者可能會與博物館的材料一起工作,或者準備博物館可能希望藉用或收到的材料。
管理技巧
主要博物館僱用大型策展人員。 主要策劃人必須管理整個團隊 。 這包括授權,優先級確定,預算編制,協調,維護標準以及適當培訓新的團隊成員。 創造性的解決問題是非常重要的,因為從害蟲侵擾到人事糾紛都可能威脅收集品或博物館的教育使命。
許多主要策展人對收藏品做的工作很少。 他們的大部分時間和精力都用於跟踪其他團隊成員正在做什麼,並確保涵蓋所有必要的基礎。
博物館館長技能列表
這裡列出了博物館策展所需的技能 。 您可以使用此列表來確定您是否有潛力參與此工作。
廣告
- 積極傾聽
- 審美情感
- 評估藝術
- 收購
- 採購管理
- 預算
- 建立與成分的關係
- 編目
- 合作
- 集合開發
- 收集管理
- 通訊
- 社區外展
- 指導旅遊
- 保護預防性維護
- 保護治療
- 諮詢
- 培養捐助者
- 細節方向
- 開發預算
- 發展融資方案
- 發展解釋材料
- 開發程序
- 外交
- 離散與保密信息
- 捐助者培養
E - L
- 教育編程
- 有活力
- 建立館藏管理政策
- 評估集合的優勢和劣勢
- 展覽內容開發
- 展覽開發
- 展覽設計
- 展覽實施
- 展品準備
- 培養藝術鑑賞力
- 籌款
- 影響他人
- 倡議
- 革新
- 指示
- 人際
- 領導
M - P
- 維護展覽日曆
- 管理展品
- 管理
- 營銷
- 監測財務狀況
- 激勵他人
- 多任務處理
- 編排事件
- 組織
- 規劃
- 準備新聞稿
- 介紹
- 優先處理
- 項目管理
- 推進
- 公共編程
- 公開
- 宣貫
R - W
- 保持記錄中
- 招聘員工和志願者
- 建立關係
- 研究
- 徵求收購
- 分期展品
- 戰略思維
- 監事會
- 教學
- 團隊合作
- 訓練
- 口頭
- 視力
- 獨立工作
- 寫作