面試法律工作時你應該問什麼？
你在典型的一天工作的類型是什麼？
對於你自己的關卡或者稍高的人來說，這是一個很好的問題。 （可能不是詢問高級合夥人或公共利益組織負責人的最佳問題！）但是，對於與您關係密切的人來說，它可以讓您很好地了解您可能正在從事的工作類型，因此您可以定制你的反應，說清楚你可以處理這樣的工作（所以你可以弄清楚這個工作是否適合你的技能和興趣）。
另外一個好處是這個問題很容易讓面試官回答，所以他們不必太努力！
您目前正在處理什麼類型的案例/交易/項目？
你所面試的任何律師都應該願意並且能夠談論（通常）他們正在處理的案例，交易或項目。 當你沒有辦法討論時，這是一個很好的問題，因為你可以跟進並要求更多細節來消磨時間。 “哦，你做專利訴訟。 你是如何對這一領域的法律感興趣的？ 你有技術背景嗎？“
什麼樣的人有可能在這裡取得成功？
這是幾乎所有人都可以問到的問題，它使你看起來像一個認真的申請人。 你也可以將它（與一位高級訪談員交談時）加以說明，例如：“你在新員工中尋找什麼樣的技能和特質？”很可能你會得到老生常談，但希望他們會潛意識地聯想你與那些渴望的特質！
如何分配工作？
這是一個普遍安全的主題領域（只要你不轉向“我必須確保我將被分配X類工作來考慮在這里工作”）。 作為一個廣泛的話題，詢問工作是如何分配的，可以深入了解組織的文化，您對職業生涯的自主程度等等。
你如何在這里工作？
再次，這不是對組織領導者的問題，而是對你自己的水平的人提出的一個很好的問題。 輕輕問一下，如果你得到一個平淡的回答，不要感到驚訝，但有時你會感到驚訝！ 我有不止一次對夏季助理職位的面試，在那裡助理回應說：“我不這樣做”。而且，在一些案例中，他們討論了他們討厭他們的工作多少！ 有用的信息，雖然你總是必須評估它適用於你的情況的程度。
避免詢問訪問者的問題
- 我會賺多少錢？ 如果您不清楚薪水，請在收到優惠後詢問。
- 我需要多少個小時才能工作？ 再一次，這是一個完全有效的問題，但如果你擔心這個問題，可以在提議之後提出問題。
- 你提供什麼類型的福利？ 是的，要約提出後問。
- 我聽說過X的壞消息......你能解決這些問題嗎？ 很多關於合法雇主的謠言流傳，有些甚至是準確的。 如果您有任何疑慮，請在收到您的報價後再處理。 在初始面試階段把他們帶上來讓每個人都處於防御狀態，並且表明你的社交技能和判斷力可能會不足。
作為一般規則，你想為面試官提供壘球問題。 讓他們談論自己和他們的工作，每個人都會很開心。