許多求職者低估了求職信的力量 。 然而，求職信可以幫助你以簡歷不能勝任的方式從申請人群中脫穎而出。
我最近發布了一份在線招聘廣告 ，聘請一位自由撰稿人 。 頭幾天我收到了大約50份簡歷。 很大一部分申請人很容易被淘汰，因為他們在求職信中犯了錯誤。 以下是您應避免的七種常見的求職信錯誤。 欲了解更多求職信的建議，請參閱
01沒有求職信
- 對工作缺乏足夠的興趣花時間寫一封求職信
- 不具備招聘廣告中列出的資格
- 是新員工還是缺乏經驗的員工
02不遵守指示
我的招聘信息要求申請人提交簡歷，求職信，撰寫樣本和薪酬。 超過一半的申請人未能按照招聘廣告中的說明進行操作。 雖然幾乎每個人都提交了簡歷，但大多數人沒有提交求職信，寫樣本和/或支付費用。 不遵守指示不會給人留下良好的第一印象，並且表示疏忽和對工作缺乏興趣。 請務必多次查看廣告，並按照招聘信息中列出的所有說明進行操作 。 按照雇主提出的指示，將自動讓您領先所有其他無視他們的申請人。
03通用求職信
一封好的求職信將反映招聘廣告，並討論申請人如何滿足發布中列出的每項工作要求。 我的工作廣告列出了我正在尋求成功申請人的八項資格。 我收到的許多求職信都沒有解決我列出的任何要求。 更糟糕的是，有些是非常通用的或包含的信息與主題無關，與該位置無關。 提交通用信函的申請人最容易消除 ，他們的簡歷從未收到過一瞥。
04重新打磨你的簡歷
你的求職信應該概述你是如何唯一符合你申請職位的資格。 它不應該簡單地重複你簡歷中包含的信息。 例如，如果雇主尋求一名擁有5年以上經驗的刑事律師，您的求職信可能會聲明您在開始自己的刑事辯護律師事務所之前曾擔任兩年的公設辯護人。 在求職信中連接讀者的點; 不要讓他通過密集的簡歷梳理，以確定你是否適合工作資格。
05而不是顯示
不要告訴未來的雇主你有多棒，向他們展示。 像“經歷過的”，“有組織的”或“有動力的”形容詞幾乎不能說服招聘經理說你確實擁有這些特質。 你必須證明你通過過去的成就，教育，培訓，成就和獎勵來擁有這些品質。 哪個更引人注目？：
- 弱： “我是一位經驗豐富的刑事辯護律師。”
- 更好的是： “我是一名董事會認證的刑事辯護律師，作為縣檢察官有5年的經驗，並且擁有10年的刑事辯護律師經驗，我曾爭論40多項陪審團審判和300多項駁回請求。
通過具體的具體例子來支持您的申請，將您的申請放在首位，並增加面試的機會。
06太自我關注
許多申請人製作專注於自己而不是雇主需求的求職信。 請不要包含您為什麼需要這些工作或自我服務陳述的信息，例如“聯繫我以了解我的工資率”或“我對此職位感興趣，您能否轉發更多信息？”您的背景，技能和能力如何幫助潛在的雇主實現其業務目標。
07弱勢開幕
不要浪費有價值的詞語，並且開放性很弱。 你的求職信應該從第一句話中抓住讀者。 例如：
- 弱點：我在Craigslist上閱讀了你的工作，我想提供我的服務作為訴訟助學金 。
- 更好：在我作為訴訟律師助理的五年經驗中，我通過上訴處理了從調查到上訴的所有訴訟階段，幫助完成了20多次審判，幫助我們的法律團隊恢復了3000多萬美元的和解。
後一個例子從一開始就描述了候選人的技能和經驗，鼓勵招聘經理閱讀更多內容。