什麼求職者超過40歲時需要知道尋找工作
為了幫助您找到工作，我們向全國各地的招聘人員，職業教練和職場專家詢問了40歲以上的求職技巧。
請閱讀以了解他們的提示和建議。
老年工作者的求職技巧
- 面對時代的歧視 。 “我總是建議年齡較大的求職者對年齡歧視的可能性非常敏感，如果偶然有可能是一個問題，那麼總是假設它是這樣的，通過自己提出並處理它來面對它，如果你我們對年齡歧視委婉語（“我們需要精力充沛的人”）提出了一些反應，例如：“你知道，我為自己的活力和能量感到自豪。 如果你在我上一份工作中與任何人交談，他們會告訴你我在那裡匆匆忙忙。 尤其是年輕人無法跟上我的腳步，因為他們不僅沒有精力，而且還沒有學會如何聰明地工作。“或者，”我為自己始終走在前列而感到自豪。所有最新趨勢。 我在這個行業擁有的廣泛經驗使我能夠以最有效的方式應用最新的實踐，並以適當的視角加以考慮。“ - Barry Maher，顧問，作者，發言人
- 投資改造。 “也許這是改造時間[換工作]是投資更新外觀的好時機，尤其是如果你一段時間沒有這樣做，或者你曾經在同一個工作中（甚至是相同的工作）關係）很長一段時間，很容易陷入停滯，過時，甚至可能不那麼恭維的樣子，公司喜歡僱用那些流露出拋光的潮流外表的人。當你知道你看起來很棒時，你會感到更自信，這總是很有吸引力！“ - Patti DeNucci，商業網絡專家，“故意聯網人：吸引強大的商業關係，推薦與成果”（Rosewall出版社，2011年）
- 開始一個博客 ，增強您的網絡存在。 “40歲以上找工作的最好方法就是讓工作或工作找到你，最簡單的方法就是用博客，利用博客找工作的秘訣就是博客在那些你想成為專家的領域，然後讓人們連接並閱讀你的博客。無法創建博客？沒有時間？為其他博客提供深思熟慮和有意義的評論 - 博客有能力聘請你會閱讀獎金：對亞馬遜的商業書籍進行評論 - 那些由於你的專業知識而能夠聘用你的人員或招聘人員的書籍將被閱讀。在市場營銷中可能會有200條評論，其中三條寫得很好，實質性很強，成為其中的三條，網絡就是你的廣告牌，現在是時候開始在網絡上建立正確的存在形式，事業。” - David Perry，共同作者，Job Hunters 3.0的游擊營銷主管獵頭，Perry-Martel International Inc.的執行合夥人
- 考慮遠程工作。 “利用你的工作經驗，把工作重點放在遠程辦公的工作上 ，更多的雇主正在接受這種工作方式（自2007年以來，我們看到遠程辦公的工作增加了400％），40多名工作人員有優勢，因為大多數的遠程辦公工作崗位需要經驗，這樣可以消除年輕求職者的競爭。此外，遠程辦公工作的大部分申請過程都是通過網絡和電話完成的，因此擔心年齡歧視可能會對求職造成影響。當雇主只看到你的優秀申請和資格，而不是你的年齡時，休息。因為幾乎任何職業都有遠程辦公的工作機會，所以大多數40多名求職者會在這個領域找到優秀的領導者。 - FlexJobs首席執行官/創始人Sara Sutton Fell （www.flexjobs.com）
- 強調經驗，保持積極。 “老年申請人需要處理對年齡的負面看法，並強調他們由於經歷而積累的積極因素，理想情況下，他們應該表明年齡和經驗使他們更強大，即使在雇主與年輕人相關的特質中也是如此。但他們絕不應該在防守方面做到這一點，總是積極做，如果可能的話自己提出這個問題，而不是讓它作為一個不言而喻的問題來說謊。 - Barry Maher，顧問，作者，演講者
- 保持最新。 “關鍵是不要超過40歲 - 保持技術，培訓和技能的最新狀態，確保您的簡歷和其他職業文件的格式符合當今的標準。利用社交媒體專業網絡，包括LinkedIn（首要的） ，Twitter和/或Facebook，40歲以上的普遍擔憂是你已經不再具有競爭力了。 - Sterling Career Concepts，LLC總裁Laurie Berenson
- 突出老年工人的好處。 “除非你在一個超年輕的環境中尋找工作（想想互聯網初創公司或音樂產業），不要試圖隱藏你的年齡，他們會在某個時候發現，並且會對你產生適得其反的結果。面試或檢查參考資料時突出顯示僱用與你年齡相近的人的好處28歲的孩子比48歲的人更早獲得另一個機會，他知道要找到另一份工作是多麼困難40+尋求者代表著穩定性，並且更願意成功，因為他們有更多的騎行權（抵押貸款，學費等），這位25歲的孩子只專注於離開父母的地下室，僱用40多名探索者可以省錢因為它減少了人員流動，人力資源只需要填補一次。“ - Ronald M. Katz，人力資源顧問， 職業教練和Someone's Gonna Get Hired的作者......它可能就是你！
- 利用你的經驗。 “在40歲時，你將擁有將近20年的經驗，這將為潛在的公司帶來好處，保持靈活性，因為你的新工作可能不完全像你以前的工作，可能回到你10年前做的事情上，你的門。“ - Joe Belko，與新澤西州的WatsonBarron合作
- 重新發明自己 。 “我是47歲，通過改變自己的職業生涯並重新教育自己來重新發明自己，從而降低了我目前的狀況，知識就是力量，另外，投入正面的能量和對自己的信心是至關重要的，你必須真正相信自己。專業，永遠不要像因為你的年齡而知道這一切，要為比你年輕的人工作做好準備。“ - Debra Neser
- 對你的年齡誠實。 “明確而主動地強調你的年齡和經驗年數，而不是避免，減少或淡化，負責招聘決策的更多高層管理人員具有非常具體和明確的需求，如果他們將把你轉交給年輕人他們可以以經驗為代價付出更少的代價，他們會在面試過程中無論你說什麼或不說什麼都會這樣做，而是集中在所有領域的清晰，誠實和前沿，儘管這可能會導致一些失敗因為需求不匹配，你更有可能更快地找到最適合你的機會。“ - 約瑟夫Cilona博士，曼哈頓的執業臨床心理學家，商業和個人教練，作家和國家認可的心理學專家。