中年人的求職技巧
不要讓你的年齡對你的求職造成障礙。 如果您超過40歲並且正在尋找工作，那麼針對40歲以上工作人員的這八種求職策略可以幫助您找到工作。
有關尋找年長工人的更多信息，請參閱：
8名工人超過40人的求職策略
1.不要讓你的簡歷與你約會。 多年來， 簡歷最佳實踐已經發生了變化，所以不要讓你的簡歷與你約會。 放棄參考文獻，一勞永逸的簡歷和蝸牛郵件提交。 不要簡單地列出你的技能和經驗，解釋你對組織的成功和底線的貢獻。 為每個針對您所尋求的工作量身定制的職位創建一份有針對性的簡歷 ，並以電子方式提交您的簡歷。
2.成為網絡精明的人。 技術知識對於您的求職至關重要。 學習如何SEO簡歷，使用在線應用技術，發佈在線簡歷和掌握在線提交。 仔細閱讀在線求職網站 ，發布虛擬簡歷，並利用在線社交媒體平台（如LinkedIn，Facebook和Twitter）進行聯網和尋找工作。
為自己創建一個在線品牌，並通過社交媒體推廣您的品牌。 加入與您的領域相關的列表服務和論壇，以擴展您的網絡並獲得最新的知識。
3.對抗年齡歧視。 雖然這是違法的，但大多數行業都存在年齡歧視，包括法律行業。
從你的簡歷中刪除所有對你年齡的提及，包括你從大學，研究生院和/或法學院畢業的日期。 如果你已經在職15年以上，你也可以刪除你早期的工作經歷。 提及你的簡歷目標或求職信的過多年經驗也會成為你的老員工。 面試期間，關注你的技能和有形的貢獻，而不是你的年齡。
4.更新你的技能。 如果你正在改變職業或者重新回到工作崗位， 保持你的技能是最新的是很重要的。 如有必要，返回學校完成學位或上課以刷新某些技能。 技術技能對於大多數職位至關重要，對許多職位都需要對文字處理，電子表格，演示文稿和日曆應用程序有基本的了解。
5.網絡 。 參與專業協會，志願者計劃和網絡小組，以擴大您的網絡聯繫人並了解新的機會。 專注於建立關係和幫助他人，而不是尋找自己的求職者。
6.更新你的外觀。 即使你長大了，你也不希望你的外表尖叫“超過50”。訪員受到你外表的影響，所以更新你的外表以獲得競爭優勢。
顏色灰色的頭髮，更新你的衣櫃，併購買時尚的手提包和鞋子。 呈現精緻而專業，沒有磨損和過時的圖像，將有助於避免人們認為您的技能不及時更新，或者您對公司過於老套。
7.適應當今的工作文化。 昨天的工作人員由嬰兒潮一代統治，他們在分層專制制度中蓬勃發展，自上而下的溝通和嚴謹的工作文化是規範。 今天的工作環境是全球性的，靈活的，互聯的，全天候的。 遠程辦公 ， 靈活的時間表和24/7可用性正在成為常態。 了解你的角色如何適應更大的局面並保持靈活性。
8.針對合適的雇主。 老一輩的專業人士可能會最好把重點放在中小型組織上，而這些組織更有可能重視Boomer的觀點，經驗和專業知識。
例如，NALP（全美法律專業人士協會）的研究發現， 小型律師事務所更容易接納較大型律師。