雇主申請保障雇主不受歧視
簡歷和求職信的格式因個人而異，每位候選人在這些文件上的做法都有明顯的不同。 例如，簡歷可能不會分享僱傭日期，主管人員姓名，雇主地點或候選人的教育背景。
然而，雇主的僱用申請從每個申請人那里以統一的格式收集一致的信息。 這是因為每個申請人都收到同樣的問題文件。
就業申請提供了一個常規格式，其中每個申請開放職位的人都必須回答相同的問題。 這使雇主可以比較公正地在表格上以相同順序列出的申請人憑證。
雇主能夠比較憑證而不考慮格式，演示，誇張和誇張。 這些常常在簡歷和求職信中找到，這使得最好的候選人的比較購物變得更具挑戰性。 此外，簡歷和求職信中很少提供完成招聘決策所需的全部信息。
更多雇主使用在線就業申請
大部分雇主都在使用在線就業申請系統。
除書面申請收集的事實數據外， 在線聘用申請還允許雇主對申請人進行預先篩选和預先認證。
申請人跟踪系統允許雇主在線搜索具體關鍵詞，學位，工作經歷和其他具體情況的在職申請，以確定合格的候選人。
為什麼雇主為所有申請人使用就業申請
這些是雇主需要為所有求職者使用就業申請的原因。 雇主希望確保他們有以下七個要素。
1.始終以每個未來員工的相同格式收集相同的數據。 通過僱傭申請，雇主可以獲得所需信息的標準化。 它使候選人的憑證比較容易。
2.收集有關候選人通常不會包含在簡歷或求職信中的申請人證書信息。 例子包括申請人離職雇主，重罪或輕罪定罪，以及直屬上司的姓名和聯繫信息。
（請注意你的工作和生活中的僱傭法律，越來越多的立法禁止雇主在僱傭決定中使用某些背景信息，聯邦和州法律限制雇主如何使用這些記錄作出工作機會決定。）
3.獲得申請人的簽名，證明所有關於求職申請的陳述均屬實。 如果您允許申請人聲明：請參閱簡歷（不建議），聲明還應該說：“申請人的簽名證明所有關於就業申請和簡歷的聲明都是真實的。”
4.獲得申請人的簽名，使潛在雇主能夠檢查就業申請中提供的所有數據的真實性， 包括工作經歷，受教育歷史，獲得的學歷等等。
有關申請材料的欺詐性聲明和信息 ，包括假學位，誇大的職位描述 ，假僱傭日期以及其他虛假陳述正在增加。
雇主需要驗證候選人提供的所有數據，以確保您聘用您期望的合格員工。 躺在申請材料上的潛在員工不是那些具有您在員工中尋求的誠信和價值的人。
5.獲得申請人的簽名以證明他或她已閱讀並理解雇主申請時詳細說明的某些雇主政策和程序。
這些經常包括這樣一個事實，即雇主是隨意的雇主，雇主是平等的機會，非歧視的雇主，以及雇主希望申請人閱讀和理解就業申請的其他事實。
適用時，這包括有關雇主的政策，即申請人必須在出租前通過藥物檢測的信息 。
6.獲得申請人簽署的同意背景調查，包括犯罪歷史，信譽（某些工作），駕駛記錄（針對某些工作），等等。
7.獲取平等就業機會委員會（EEOC）的自願自我識別數據 ，並確保遵循您自己的非歧視性招聘和多元化推廣實踐和政策。
與律師一起審查您的就業申請
確保你的就業申請符合你所在州或司法管轄區的僱傭法。 有關就業申請所要求的信息的各個方面在某些州尤其是加利福尼亞州是不可接受的
請律師定期審查您的完整就業申請，特別注意犯罪歷史，信用報告， 與殘疾美國人法案（ADA）有關的工作能力的任何方面以及申請活動時間。
在雇主收到就業申請之後
尋求作為所選雇主聲譽的有禮貌的雇主，發送申請確認函 。 申請人應該期望的下一步，從所選擇的雇主那裡得到申請人的拒絕信或者面試或電話屏幕的請求。
在實踐中，根據雇主對收到的簡歷和求職信的初始屏幕，申請人可以避免填寫申請，因為他們被雇主拒絕為可行的候選人。 申請人一般在雇主所在地現場填寫申請表。
他們經常與面試一起填寫。 雇主已經開始意識到，填寫申請需要申請人大量時間，他們可能不會進一步考慮。 所以，你申請求職申請的時間應該是敏感和候選人友好的 。
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